游戲開發(fā)者 圖文教程攻略 游戲系統(tǒng)全解析

公司運(yùn)營及人員管理篇：

在這里我們將著手如何將車庫發(fā)展成全球500強(qiáng)的游戲巨頭集團(tuán)，這就離不開高效的管理流程和人員的分工配合。

人員培訓(xùn)：

1. 培訓(xùn)教材將會(huì)隨著時(shí)間的推移逐步解鎖給玩家。同一個(gè)人物只能進(jìn)行一次同類型的培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)需要耗費(fèi)金錢和時(shí)間，所以要抓緊開發(fā)游戲的間隙中安排員工進(jìn)行培訓(xùn)。

3. 某些時(shí)候員工會(huì)在開發(fā)游戲中獲得靈感，在完成開發(fā)后就會(huì)將這些靈感應(yīng)用到設(shè)計(jì)師技能的提升上去。

4. 當(dāng)所有培訓(xùn)書都培訓(xùn)完畢后，將會(huì)有兩門課程等待相應(yīng)的員工培訓(xùn)，

設(shè)計(jì)師選擇設(shè)計(jì)師課程，而開發(fā)者選擇開發(fā)者課程。作為CEO的你兩門課程都可以選擇。

5. 課程只能進(jìn)行一次，并且耗費(fèi)50K資金和40天，效果是所有對(duì)應(yīng)的技能值都提升50點(diǎn)。值不值就看你的選擇了。

6. 當(dāng)你的員工中有人在某一方面的屬性值達(dá)到600以上時(shí)，

這人就變成了在某一方面的專家，從而開啟了專家培訓(xùn)課程。

7. 與通用課程一樣，專家級(jí)課程看起來很多，但實(shí)際上每人終身只能選取其中的一種進(jìn)行培訓(xùn)，

所以要仔細(xì)觀察每個(gè)員工的技能值，是取長補(bǔ)短還是揚(yáng)長避短，這是一個(gè)值得考慮的問題。

8. 完成課程后，相應(yīng)的屬性值會(huì)上升100點(diǎn)！相當(dāng)于直接給了一個(gè)等級(jí)，

因此最好是訓(xùn)練那些已經(jīng)達(dá)到5級(jí)的技能，這樣你又有一位在該領(lǐng)域的專家出現(xiàn)了。

公司管理：

1. 前期我們最主要的支出就是公司的環(huán)境清潔費(fèi)和工資開銷，每個(gè)月會(huì)扣一次費(fèi)用。

2. 要時(shí)刻關(guān)注財(cái)政平衡指標(biāo)，在這里可以看出公司的各種收入和支出，想辦法開源節(jié)流。