《雙點(diǎn)醫(yī)院》 圖文上手指南 3星過關(guān)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

爛丁山

爛丁山需要接管一家快要破產(chǎn)的醫(yī)院并扭轉(zhuǎn)局勢。場地條件還是比較好的。

三星要點(diǎn)：

這關(guān)其實(shí)就是玩的經(jīng)濟(jì)，尤其星級(jí)條件中對(duì)員工士氣的要求是需要有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)做支持的，所以這關(guān)從開始就需要精打細(xì)算。

可能是城市醫(yī)院的原因，這關(guān)開局病人就比較多樣化，在捉襟見肘的資金面前，如何有效擴(kuò)展渡過初期的困難時(shí)期也是需要計(jì)劃的。

三星流程解析/戰(zhàn)報(bào)：

一星要求治愈100名病人、70%的聲譽(yù)、70%的員工士氣、醫(yī)院價(jià)值目標(biāo)100萬。

開局接管的醫(yī)院已經(jīng)具有基礎(chǔ)的科室、設(shè)備、人員，但多處需要維修，且賬面資金欠款1萬。

需要改變現(xiàn)狀需要啟動(dòng)資金，游戲里建議的是貸款，但考慮到貸款利息及初期科室的選擇，筆者選擇不貸款。

賣掉醫(yī)院里暫時(shí)不需要的科室（病房，精神病科室、高級(jí)診斷室）以及零零碎碎的長椅什么的，第一筆啟動(dòng)資金就有了。

而且初期也不需要這些帶有診斷功能的科室，保留全科診斷就行了。

接著把各科室重新規(guī)劃下占地面積，有的占地過大浪費(fèi)了空間。整理完后醫(yī)院清爽多了，補(bǔ)下培訓(xùn)室開局的樣子基本就成型了。

初期通過藥房能賺到第一桶金，接著就是等急診病人了，其中零散的需要其他科室的病人一律打發(fā)回家。

尤其需要病房、精神病科這類含診斷功能的科室初期最好一個(gè)都別建。

等到第一個(gè)急診是小丑病人，小丑病人能賺一筆，這樣開下個(gè)科室的錢就有了。

繼續(xù)根據(jù)急診情況擴(kuò)建科室，這關(guān)病房病人特別多，直到病房急診到來無法再拖下去，開了第一間病房。

當(dāng)資金過10萬的時(shí)候可以買下第二塊地，把所有治療的科室全搬到第二塊地去，初始地塊可以補(bǔ)下第二間全診科室。

這期間資金一直都不太寬裕，擴(kuò)張的速度一定要控制好。第二塊地也不是很大，擺不下所有的治療科室，所以有選擇的建一間病人需求多的科室為先。

醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)還是用原來的辦法，診斷、醫(yī)療分開培養(yǎng)。

二塊地的運(yùn)營已經(jīng)能滿足一星醫(yī)院價(jià)值目標(biāo)的要求，先把其他三個(gè)要求達(dá)到，留下員工士氣最后處理。

之前介紹過提升員工士氣的最快的方法就是給員工大幅漲工資，但相對(duì)應(yīng)會(huì)帶來人員成本大幅增加的問題。

且一星就漲了工資的員工會(huì)把高工資帶進(jìn)二星三星，成本會(huì)越來越高。

所以第一次漲工資的時(shí)候先審視下自己的盈利情況，如果像筆者盈利情況比較好，那可以繼續(xù)用這些高薪員工，畢竟是培訓(xùn)過技能的。

如果盈利情況不佳，負(fù)擔(dān)這些高薪員工吃力的話，可以在達(dá)到條件進(jìn)入二星后把技能不滿意或者非重要崗位（助理、勤雜工）中部分人選擇性的辭退重新招聘低價(jià)的。

這種方法同樣適用于二星進(jìn)入三星的階段。

二星要求治愈200名病人、80%聲譽(yù)、80%的員工士氣、醫(yī)院價(jià)值目標(biāo)200萬。

二星階段可以拿下第三塊地補(bǔ)全診斷和治療科室。隨著人員和設(shè)備的齊備，治愈病人的增多，聲譽(yù)達(dá)到80%是遲早的事。

這階段的盈利應(yīng)該也比較穩(wěn)定了，資金盈余應(yīng)該在近百萬。負(fù)擔(dān)提升員工士氣的加薪也沒有什么問題了，但還是把士氣留到最后解決可以少花點(diǎn)錢。

三星要求治愈500名病人、95%的聲譽(yù)，95%的員工士氣、醫(yī)院價(jià)值目標(biāo)500萬。

三星的要求比二星幾何倍增，但按照之前的流程到這里已經(jīng)難度不大。

拿下第4塊地，按各科室的需求情況進(jìn)行補(bǔ)建，4塊地就能滿足醫(yī)院價(jià)值目標(biāo)500萬的要求。

如果想盡快滿足治愈500名病人的要求，可以增加策劃辦，對(duì)醫(yī)院進(jìn)行廣告宣傳并進(jìn)一步擴(kuò)張醫(yī)院，但同樣也會(huì)承擔(dān)規(guī)模大帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

95%的士氣條件同樣放在最后通過漲薪解決。