NBA2k17經(jīng)理模式個人心得 NBA2k17經(jīng)理模式怎么玩

賽季中操作

賽季中操作簡單按主功能分為執(zhí)教、訓(xùn)練、新秀考察和經(jīng)理操作四部分。

執(zhí)教

執(zhí)教就兩個部分：比賽計劃和戰(zhàn)術(shù)手冊。戰(zhàn)術(shù)手冊我是不管的，不越權(quán)操作讓你的下屬不好搞，就讓教練自己默認(rèn)好了。有較高戰(zhàn)術(shù)覺悟的筒子可以自己調(diào)整。所以我只單獨談?wù)劚荣愑媱?。我一般只會選擇所有球隊，懶得去針對布置，因為每年別的球隊?wèi)?zhàn)術(shù)重心都會變。其實比賽計劃也很簡單，就兩個要素，時間分配和出場順序。

時間分配

時間分配的合理性主要在于三個要素：球員出場時間要求、戰(zhàn)術(shù)重心偏向和傷病考慮?；拘栽瓌t為在保證替補不鬧情緒，主力不會太疲勞容易受傷的情況下，盡量讓主力出場時間長一些。

A.出場時間要求

出場時間要求的主要因素為能力值和性格。能力值起決定性作用，性格也是在能力值基礎(chǔ)上的。性格的影響是和善的一般同一出場時間要求能力值可高1到2點，而性格桀驁的要低1到2點。

能力值

能力值的分界線比較明顯。一般就分為這幾檔：71及以下，72-73,74-77,78以上。71及以下幾乎不會要求出場時間。72-73會要求8-10分鐘以上.74-77會要求15-20分鐘以上。78以上基本都會要求主力身份，也就是25分鐘以上。

b.性格

之前談到了，性格會在能力值界限上有1,2點的上下浮動。

B.戰(zhàn)術(shù)重心偏向

球星和建隊核心要多一些，這個主要在于你的球星多貢獻(xiàn)和建隊核心多一些磨礪提升能力的機(jī)會。然后非這兩種身份的球員，依替補的質(zhì)量相應(yīng)調(diào)整出場時間。

C.傷病考慮

傷病考慮最重要就兩個因素，體力和綜合耐久。首先考慮體力，外線低于80，內(nèi)線低于75都要適當(dāng)調(diào)低出場時間。然后綜合耐久不是太重要，只要不是太高就好，當(dāng)然還要結(jié)合體力值來看。其實一般我對體力和耐久雙低的都不會要，我寧愿要一個稍微弱點的。這里再說一點球員受傷的情況。當(dāng)然分為可帶傷和不可帶傷?？蓭?，短期小傷可以讓他接著打，時間長點的最好還是讓他歇著，防止二次受傷。不可帶傷的，最好就讓同位置的人分配他留下來的時間，跨位置安排很容易打架。

出場順序

出場順序當(dāng)然就只是主力和替補，以及替補的出場順序兩個要素。主力替補很簡單就是之前談的能力值界限，78以上一般都會要求主力身份。所以你的第六人不要能力值太高。當(dāng)然有個特例，就是新秀，新秀一般不會鬧。但是這代的新人培養(yǎng)更為要求表現(xiàn)機(jī)會，相信大家都不會把你的超級新秀摁在板凳上。然后替補的出場順序以球員能力為主。也就是第一、第二、第三陣容按順序上場。至于同一套陣容出場順序考慮以下幾點：一、對應(yīng)體力低的主力的應(yīng)先上場。二、和主力能力差距最大的應(yīng)后上場。這個不是指能力值，而是貢獻(xiàn)度和相似度。三、你的第一、二得分點應(yīng)分開些時間換替補，最大時間長度的保持有進(jìn)攻核心在場。

最后，本人覺得一個比較好的陣容和時間安排就是。13人陣容輪換。第六人加一個鄰位置的替補和相應(yīng)兩個主力是兩套陣容，其余三個位置是三套陣容。能力值的話第二陣容能力一般就是72-73，第三陣容就71靠下。當(dāng)然如果你的第六人在內(nèi)線那需要調(diào)整下把側(cè)翼減少一個，內(nèi)線多一個。避免傷病時內(nèi)線無人可用。控衛(wèi)盡量保證有三人，球隊大腦一定要輪轉(zhuǎn)好。時間方面，主力35左右，核心37左右，不要再高，容易受傷。第二陣容：第六人25左右，其余三個位置10分鐘左右，最后給第三陣容每個人留一分鐘就好。

訓(xùn)練

訓(xùn)練當(dāng)然就是訓(xùn)練安排、隊伍訓(xùn)練、球員訓(xùn)練三部分。

(1)訓(xùn)練安排，很簡單就是訓(xùn)練日的安排。不能太高不能太低。默認(rèn)是背靠背前后都不能安排，這個比較合理，不用去改它。然后本人傾向于稍少一點的訓(xùn)練，免得受傷。你就不要管訓(xùn)練師和少量球員跟你鬧。具體一點就是不要三場比賽之間沒有休息日就好，自己憑感覺吧。

(2)隊伍訓(xùn)練

隊伍訓(xùn)練強度和分配都不用管。當(dāng)然你的球隊偏向于身體素質(zhì)可以偏重技術(shù)，偏向技術(shù)可以偏重身體素質(zhì)。策略一般不用很高，你的球隊一般應(yīng)該都不是籃球智商很低的。最后也就是側(cè)重點，也基本不用管，按球員自己的類型成長就好。有一點是賽季初建議點一下策略，偏重球隊默契，到了80就改回來就是。讓你的球隊快速進(jìn)入狀態(tài)。當(dāng)然夏天沒動過大交易本來就有80就不管。

球員訓(xùn)練

也是建議大家不用管。除了你的主力在某方面能力特別欠缺可以適當(dāng)調(diào)整下。強度方面，28以下沒有紅色傷病區(qū)的都可以非常高。29以上最好就是高，降低受傷幾率。會有球員鬧訓(xùn)練強度低，不過這個應(yīng)該是動態(tài)平衡，反正就那么一兩個最不滿的。球星有時也會鬧鬧，不過沒啥關(guān)系。大家不要想給他們改了就沒事，總會有人鬧，但是如果全是非常高那么受傷幾率會提高不少。

新秀考察

這個就太簡單了，因為我們只關(guān)注高潛力新秀。所以十次探查果斷讓球探五個位置看兩遍，都看最佳就對了。一般都不會探不出來，就算少量的具體探不到，但潛力值等級不會假。

經(jīng)理操作

其實之前的接手操作中的商業(yè)和搬遷都可以歸在這里，只是覺得那個賽季初做了一般就不用改。經(jīng)理操作分為續(xù)約合同、簽約自由球員、交易、應(yīng)付各類人和升級這幾部分。

續(xù)約

沒太多談的，最主要就是自己調(diào)整下價格就好。主力盡量全留下，就算不在未來版圖中，但他們是重要的交易籌碼，所以“現(xiàn)狀不好”的語氣給那些想試水溫的家伙弄上。第六人簽不簽看自己，主要是價格。替補就別要了，自由市場多的是經(jīng)驗豐富又經(jīng)濟(jì)實惠的老將。當(dāng)然價格方面就是打太極了。續(xù)約語氣必須用上，好像是按百分比來的。家鄉(xiāng)語氣大概為要價的20%，思維把戲25%左右。最后一個無恥小技巧，如果手上沒有“聽我說完”語氣又把球員惹怒了的話，果斷右上角大法。

簽約自由球員

用得不是太多，主要在于球員大傷時補充人員。還有有的替補鬧情緒鬧得兇又不好交易時讓他滾蛋另外簽一個。

交易

也用得不多，最主要還是第六人鬧情緒時把他換走。還有就是電腦有時良心發(fā)現(xiàn)給你個好交易，不過機(jī)會太小。

應(yīng)付各類人

老板

得罪老板的下場有兩個：得不到預(yù)算增加和讓你滾蛋。第一個不太重要，第二個也沒多大可能。所以老板可以得罪，一般和他打太極就好，選可能完成就行。輕松的還是可以選一定，比如讓你的超級新秀場均上場20多分鐘之類的。其實后面等級高了戰(zhàn)績有保障了都不怕的，我后面很多時候不爽了直接說難以完成。信任度也下不了80。

制服組

得罪他們沒啥，也就是降信任。后面等級高了也不怕。球探的加強訓(xùn)練和主教練的針對性戰(zhàn)術(shù)都不會降低，沒影響。應(yīng)付他們自己唯一會降低就是主教練讓你選秀和夏季訓(xùn)練。都可以不理他。當(dāng)然和你意了也可以送個順?biāo)饲椤?/p>

球員

同樣只是降信任。需要注意一點是如果信任一直不高他不會和你續(xù)約。所以我們要把他們的毛毛捋順的主要就是主力，球隊貢獻(xiàn)高也是他們。替補的情緒只要不是太糟糕就好。和球員談話的最常見三個選項就是承諾、否決安撫和嚴(yán)加管教。除了續(xù)約一般都不要承諾，然后選適合他們類型的語氣就好。有幾個需要注意的是，主力受傷當(dāng)家球員給你說需不需要簽新球員的時候，一般否決他。他和替補的少量降低換來受傷主力的大幅上升很劃算的。然后就是主力聽說自己要被交易和換來同位置球員，給他承諾就好，就只有他自己大幅回升。如果是你的替補不聽話就選禮貌同意或者嚴(yán)加管教，只是會降低副手的信任。

媒體

說點題外話，本人對無良媒體是極其厭惡的。無良媒體是阻礙社會進(jìn)步的一大毒瘤。得罪媒體的影響不是很清楚，大概是降低收入吧。不過在后面去大城市了都是賺錢，理都不用理他們。在自己人和媒體之間，一般都得罪媒體就好。但是他出一些惡心的挑撥離間的問題時你就選最好得罪的，就是影響小的。如果是球員，一般就選替補。如果是制服組一般就選球探，因為回得快。