NBA2k17經(jīng)理模式個(gè)人心得 NBA2k17經(jīng)理模式怎么玩

 首先聲明，本人的心得只適用默認(rèn)的經(jīng)理模式，也就是無(wú)擴(kuò)張，無(wú)夢(mèng)幻選秀，賽季初開(kāi)始，有傷病，不得使用傷病陣容的那種。

心得也以模擬賽程操作為主，比賽部分較少。

本人的經(jīng)理模式套路為：接手→重建或加強(qiáng)→經(jīng)營(yíng)→成就王朝和超級(jí)球隊(duì)→打兩場(chǎng)比賽用超級(jí)整容散散心虐虐電腦→結(jié)束→接手下一只球隊(duì)→偶爾翻翻以前的超級(jí)王朝存檔散散心，大概這樣。

因?yàn)槌删土顺?jí)球隊(duì)之后，戰(zhàn)績(jī)不是問(wèn)題，手上本錢也很多，隨時(shí)可以完成新陳代謝，操作套路就只是個(gè)簡(jiǎn)單的循環(huán)而已。所以本人一般就是超級(jí)球隊(duì)成了就不會(huì)繼續(xù)玩下去，滿80年什么的。

先說(shuō)兩句整體思路，我們組建超級(jí)王朝的思路仍然是囤積高潛力新秀，雖然難了許多，但仍然是多年來(lái)不變的指導(dǎo)思想。只是這代多了要去自由市場(chǎng)釣大魚(yú)而已。

為求邏輯清晰，所以本人的心得以操作步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)為順序，以玩家接手球隊(duì)開(kāi)始，到模擬完一個(gè)賽季，夏季操作完成，到新賽季開(kāi)始的一年完整的流程作為敘述。主要就分為：接手操作，賽季中操作，和夏季操作三部分。

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接手操作

接手操作主要分為制服組更換，球員交易，商業(yè)操作和球隊(duì)搬遷四部分。

制服組更換

所謂鐵打的營(yíng)盤，流水的兵。整個(gè)經(jīng)理模式的操作都完全離不開(kāi)你的這些下屬們。一個(gè)好的中層領(lǐng)導(dǎo)小組是任何企業(yè)單位健康發(fā)展的保障。所以這個(gè)是首重之重。而它之所以在最前面，是因?yàn)槟憬酉聛?lái)的所有操作都需要制服組的優(yōu)秀為保障。17的制服組操作簡(jiǎn)單了許多，因?yàn)榧词故亲顡搁T的老板，也會(huì)給你更換一整套制服組的充足資金。所以手上有差的人，果斷換之。當(dāng)然除了幾個(gè)最摳的球隊(duì)，也無(wú)所謂操作的先后順序了。不過(guò)還是簡(jiǎn)單說(shuō)一下。本人的重要性順序依次為：主教練→訓(xùn)練師→球探→助理教練→總經(jīng)理助理→財(cái)務(wù)官。主教練是一個(gè)球隊(duì)的大帥、大腦、一切的保障，絕對(duì)的第一位。而訓(xùn)練師之所以高居第二位是因?yàn)?7的傷病影響實(shí)在太大。球探也是我們組建王朝的一個(gè)重要保證。而主教練強(qiáng)了過(guò)后，助理教練就沒(méi)那么重要了。然后助手對(duì)你簽合同和交易有一定幫助，但效果其實(shí)不明顯。然后財(cái)務(wù)就比較雞肋了，老板基本不會(huì)太怪罪你的盈利問(wèn)題，然后我們還可以搬去大城市嘛。最后說(shuō)說(shuō)制服組簽約問(wèn)題。接手的時(shí)候因?yàn)闆](méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，他要多少給多少就行，還可以適當(dāng)少點(diǎn)。每個(gè)職業(yè)都分為三個(gè)部分寫(xiě)：數(shù)據(jù)等級(jí)考慮、徽章和推薦人選。

教練

兩個(gè)教練性質(zhì)完全相同，所以放一起寫(xiě)。

數(shù)據(jù)等級(jí)：當(dāng)然最重要的是攻防，然后潛力。這里先說(shuō)一下潛力，這代的制服組的潛力發(fā)揮(正負(fù)都是)很慢，所以主要數(shù)據(jù)等級(jí)要先于潛力值考慮，只要不是C以下的都沒(méi)問(wèn)題。然后攻防都強(qiáng)當(dāng)然很好，但是如果不是，那么主副教練之間就要有所互補(bǔ)。然后教練還有個(gè)比較關(guān)鍵的數(shù)據(jù)是“訓(xùn)練”，對(duì)于球員潛力發(fā)揮很有影響。

B.徽章

a.正面徽章：教練最關(guān)鍵的徽章在于“教練”，因?yàn)楸荣愔星騿T徽章的影響遠(yuǎn)大于能力值，所以球員徽章的鍛煉最為關(guān)鍵。當(dāng)然如果你只是模擬一場(chǎng)比賽不打，那也無(wú)所謂。

然后就是“關(guān)鍵時(shí)刻”和“謀士”，對(duì)于模擬比賽比較有幫助。再后是“傳奇教練”，但其實(shí)對(duì)大牌的吸引力很有限。剩下的不重要。

b.負(fù)面徽章:“短期員工”無(wú)影響，基本都能簽回來(lái)。“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”稍微有些煩，特別是賽季初默契值比較低的時(shí)候，盡量避免吧。

C.推薦人選：沒(méi)多的，就冰箱和布拉特。冰箱攻防更高，多達(dá)三個(gè)徽章，還有“教練”，但是價(jià)格貴，潛力低，還要4年合同。布拉特高潛力，價(jià)格便宜，有較高的訓(xùn)練值。見(jiàn)仁見(jiàn)智。推薦布拉特，因?yàn)閮赡晖炅藥缀醣爻鎏﹤惐R，正好換。

訓(xùn)練師

A.數(shù)據(jù)等級(jí)：沒(méi)別的，當(dāng)然就是訓(xùn)練和潛力。

B.徽章

a.正面徽章：因?yàn)檫@代極其惡心的動(dòng)態(tài)平衡，所以其他三個(gè)都沒(méi)啥卵用。真正有用的就是“醫(yī)療師”，減少傷病恢復(fù)期，別小看那10%，說(shuō)不定就讓你避過(guò)了球員能力值和潛力下降。

b.負(fù)面徽章: 因?yàn)檫@代傷病的巨大影響，訓(xùn)練師絕不能有負(fù)面徽章。

C.推薦人選：自己有好的就別換了，要換的話D.Clark或N.Foster吧，不低的B和高潛力，還有個(gè)技能。

(3)球探

A.數(shù)據(jù)等級(jí)：也沒(méi)別的，就是球探和潛力。球探需要特別注意一點(diǎn)是他們觀察潛力有兩種方式，一個(gè)是看能力值上限，另一個(gè)是看發(fā)展空間，也就是當(dāng)前能力值和潛力上限和差距大小。相信大家都還是比較習(xí)慣看能力上限那個(gè)，比較直觀。

B.徽章

a.正面徽章：球探的各個(gè)徽章都差不多，影響不大。“偵探”和“專注”稍好一些。

b.負(fù)面徽章: 因?yàn)榻?jīng)理徽章升級(jí)后有免除球探負(fù)面徽章的技能，所以不重要。

C.推薦人選：D.Carter,沒(méi)有更厲害的了，也是看能力上限型的，簽了基本就不用換了。如果才玩的朋友沒(méi)有抵消負(fù)面徽章的技能的話可以考慮K.Gooding，但是注意他好像是看發(fā)展空間的。

(4)總經(jīng)理助理

A.數(shù)據(jù)等級(jí)：談判、交易、潛力。其中因?yàn)槿∠私灰渍Z(yǔ)氣，所以交易要比談判重要。

B.徽章

a.正面徽章：首重“招募能手”，雖然作用也沒(méi)感覺(jué)多大。然后初期等級(jí)低了還是需要點(diǎn)另兩個(gè)技能的，后面無(wú)所謂。

b.負(fù)面徽章: “毒蛇”無(wú)所謂，幾乎沒(méi)影響。“大嘴巴”稍微注意點(diǎn)，核心球員自己涉及交易了經(jīng)常跟你鬧情緒還是很煩的。

C.推薦人選：D.Vincent，簽了基本就不用換了。注意下他有時(shí)候會(huì)出“大嘴巴”，可以考慮到時(shí)候換一換。

(5)財(cái)務(wù)官

A.數(shù)據(jù)等級(jí)：商業(yè)、潛力，不多說(shuō)。

B.徽章

a.正面徽章： “節(jié)儉”吧，提高點(diǎn)收入，別的沒(méi)啥用。

b.負(fù)面徽章: “內(nèi)向”無(wú)所謂，大家也基本都不會(huì)去促銷的，麻煩。“惡霸”絕對(duì)不能有，這代制服組也動(dòng)不動(dòng)就降信任鬧情緒，而且前期不容易補(bǔ)上來(lái)。

C.推薦人選：R.Hamilton，也是簽了基本就不用換了。

2.球員交易

這里談的是接手交易，和之后談的夏季交易略有不同。第一原則：摒除垃圾合同。第二原則：球員類型匹配和出手傾向合理。第三原則：高能力值和高綜合耐久。談?wù)勴樞虻睦碛桑汉芎?jiǎn)單，我們大多數(shù)球隊(duì)對(duì)于大家超級(jí)王朝的目標(biāo)來(lái)說(shuō)，都是重建球隊(duì)。既然是重建球隊(duì)，那么自然是騰出空間，等待自由市場(chǎng)的大魚(yú)，同時(shí)挑選潛力新秀。然后第二是球隊(duì)建設(shè)的基本，非常影響戰(zhàn)績(jī)，這代越來(lái)越像現(xiàn)實(shí)里的感覺(jué)了。第三，高能力當(dāng)然即戰(zhàn)力更強(qiáng)也更值錢，綜合耐久當(dāng)然是為了少受傷。分別談?wù)勥@幾點(diǎn)然后做點(diǎn)人員推薦。

摒除垃圾合同

摒除垃圾合同是最基本也是很重要的一步，主要體現(xiàn)在夏天簽大牌。其實(shí)這代夏天的交易時(shí)限比以往長(zhǎng)很多，可以等到夏天來(lái)騰，但這當(dāng)然只限于能力值不錯(cuò)的球員，比如萊恩安德森，比永博之類的。那些能力又低合同又高又長(zhǎng)的趕緊送走，你也不想一些財(cái)務(wù)問(wèn)題來(lái)煩你吧。不過(guò)時(shí)限絕對(duì)不能晚于自由市場(chǎng)開(kāi)啟的第一天，因?yàn)槟憧赡芫蜔o(wú)法給大牌報(bào)價(jià)了。然后很基本的，大家都知道清理需要找有薪金空間的球隊(duì)，大家翻翻就知道，76人，太陽(yáng)那些。

(2)球員類型匹配和出手傾向合理

A.球員類型匹配

這么多年大家都有經(jīng)驗(yàn)了。最重要的當(dāng)然是攻守均衡。控衛(wèi)比較不要求，但是側(cè)翼和內(nèi)線各自必須有一個(gè)防守好的。內(nèi)線最好是有個(gè)籃板低位防守雙高的大閘，如果不是的話那最好也是一個(gè)有防守一個(gè)有籃板。然后說(shuō)說(shuō)進(jìn)攻類型的匹配。側(cè)翼必須有一個(gè)三分比較可以的，如果控衛(wèi)是突破型外線不行的話最好兩個(gè)都是。內(nèi)線最好不要是兩個(gè)都是低位坐著打沒(méi)有中遠(yuǎn)投的那種。還有一些比較深入一點(diǎn)的是，像莊神，格里芬這類打擋拆的你隊(duì)里面沒(méi)一個(gè)愛(ài)打擋拆的那也不行，最好是控衛(wèi)愛(ài)打?；蛘咄佟⑽譅栠@類愛(ài)下快攻的你給他配兩個(gè)笨熊和一些白人側(cè)翼，那也沒(méi)法玩。

舉個(gè)反面的現(xiàn)實(shí)例子，以前的雷霆，就是雙少配一堆苦力內(nèi)線。然后其他很多隊(duì)的策略就是雙少持球半包夾，讓他們吊進(jìn)去，但是對(duì)方將將能補(bǔ)防回來(lái)。如果讓低位殺器們那么深的得球是非常危險(xiǎn)的，但是因?yàn)槭强嗔?，打也打不進(jìn)，分球功力也有限，所以雙少是淚目的。這就凸顯了內(nèi)外球員攻守平衡和球員類型匹配的重要性。

其實(shí)還有個(gè)比較簡(jiǎn)單的匹配方法，那就是球員自身便能夠匹配很多種球員和戰(zhàn)術(shù)。比如像利拉德、庫(kù)里和杜蘭特，他們可以當(dāng)主控，當(dāng)單打手，當(dāng)陣地投手，幾乎都沒(méi)有進(jìn)攻方式的死角。對(duì)于球員是否好配這代有個(gè)比較重要的指標(biāo)就是“無(wú)形資產(chǎn)”，越高代表該球員能夠匹配的球員類型和戰(zhàn)術(shù)類型越多，一般上了90的就是什么人都可以配的。

B.出手傾向合理

其實(shí)出手傾向就很大程度上決定了球員類型，攻防俱佳的大都是巨星了。先說(shuō)平均出手傾向。隊(duì)里面超過(guò)80的不能多于三個(gè)，有兩個(gè)90的話最好第三個(gè)就不要上80。當(dāng)然你到了完成建隊(duì)只是打打比賽玩玩的那個(gè)賽季就無(wú)所謂了。當(dāng)然也不能都太低，比如一個(gè)80都沒(méi)有，那就沒(méi)有明確的進(jìn)攻核心，也容易出問(wèn)題。再說(shuō)說(shuō)位置，控衛(wèi)出手傾向不是很所謂，但是有一點(diǎn)，如果綜合耐久比較低，那么控衛(wèi)最好出手傾向不要太高，因?yàn)榍驒?quán)多很容易受傷。側(cè)翼和內(nèi)線最好不要兩個(gè)都太高，容易打架。其實(shí)本人覺(jué)得最合適就是控衛(wèi)稍高，側(cè)翼和內(nèi)線各一個(gè)高的最合理。這也是為什么本人很推薦內(nèi)線大閘，因?yàn)樗麄兊姆朗刎暙I(xiàn)很高，相對(duì)出手傾向一般都低，另一個(gè)位置就很好配人了。

(3)高能力值和高綜合耐久

這個(gè)不必說(shuō)太多了。能力值需要注意的就是年齡而已。這代只要不是歲數(shù)太大或大傷病掉能力值都比較少的。綜合耐久跟大家說(shuō)一下。大家肯定都會(huì)意志滿滿的經(jīng)理級(jí)升滿，最強(qiáng)的訓(xùn)練師，都是綜合耐久80靠上的球員，加上總經(jīng)理徽章都90多了。然而我告訴你這都沒(méi)有什么卵用，這代惡心的動(dòng)態(tài)平衡的調(diào)節(jié)會(huì)讓你的球隊(duì)必須有不少的傷病的。所以有個(gè)小技巧就是你的替補(bǔ)邊緣球員就不要有太高的綜合耐久，甚至應(yīng)該適當(dāng)?shù)鸵稽c(diǎn)。這樣就隨機(jī)到你主力的幾率就減小了，甚至他們受傷后同樣因?yàn)閯?dòng)態(tài)平衡你的主力受傷的幾率會(huì)大大下降。這就是對(duì)主力特別是高潛力新秀的保護(hù)。

(4)人員推薦

之前有一篇帖子談過(guò)，這代的高潛力新秀太貴太貴，所以西蒙斯、英格拉姆們不要想著交易得到他們。之后的也是，至少高位簽比選出來(lái)過(guò)后便宜。所以我們關(guān)注的只是打出來(lái)了的準(zhǔn)全明星球員。首推費(fèi)沃斯和肯巴沃克，接近可以交易得到的球員的極限能力值了，而且容易得手，球員類型也不挑剔，還很年輕。而且他們便宜的多年合同很利于你的夏季操作，你在未來(lái)幾年時(shí)間都可以把他們用這個(gè)薪水去交換高位簽，不會(huì)出現(xiàn)薪金不匹配加大操作難度的時(shí)候。當(dāng)然還有和沃克差不多其他幾個(gè)控衛(wèi)，但是他們更貴，薪水更高，球員類型也沒(méi)這么好。還有就是莊神。但是莊神只是在他那個(gè)能力值交易價(jià)值便宜，其實(shí)并不便宜。而且莊神很難配和他類型相合的球員，這個(gè)后面會(huì)說(shuō)。再有就是戈登海沃德、字母哥和瓦蘭丘納斯這幾個(gè)，都不錯(cuò)，這幾個(gè)是比較全面，球隊(duì)貢獻(xiàn)度較高，但是都不便宜，薪水也不低。再下來(lái)可以考慮下攻防鮮明的，克勞德，米德?tīng)栴D之類的。然后如果想要有不錯(cuò)潛力的年輕人的話，維金斯，鄧恩比較容易得手。

3.商業(yè)操作

商業(yè)操作很簡(jiǎn)單，相信大家也不會(huì)太過(guò)關(guān)注。主要就是商品定價(jià)和促銷。促銷我是懶得搞，相信大家也是。至于商品價(jià)格，價(jià)格反饋技能出來(lái)之前，可以看各種圖表，但我是不看的- -。有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)比較直觀，那就是球迷興趣度。如果你戰(zhàn)績(jī)不錯(cuò)球迷興趣度還是降的話，很有可能就是價(jià)格定貴了，調(diào)整一下。當(dāng)然技能出來(lái)之后就沒(méi)影響了，只要不是紅的就好。至于調(diào)整次數(shù)，前期可以找找有這個(gè)徽章的財(cái)務(wù)官，后期每個(gè)賽季都有增加就行了，反正我是覺(jué)得沒(méi)啥用。

4.球隊(duì)搬遷

給大家一個(gè)建議，只要不是在洛杉磯、紐約、布魯克林、芝加哥這四大土豪城市，都果斷走人。一旦你去了大城市，就穩(wěn)穩(wěn)地賺錢，再?zèng)]有老板和媒體因?yàn)樨?cái)務(wù)問(wèn)題來(lái)煩你。搬遷點(diǎn)的話，如果在意東西部分別，西部推薦加州阿納海姆，東部推薦紐約州布朗克斯，如果不在意那就布朗克斯。大城市，高收入。為什么不選洛杉磯和紐約城、布魯克林是因?yàn)橐呀?jīng)有球隊(duì)在那了，會(huì)影響收入，而且自己專屬一座城不是更爽?然后就是搬遷問(wèn)題，也就體現(xiàn)在設(shè)施配備上。想要搬入大城市豪華套房必須兩級(jí)以上，其他的綜合配配得分高一點(diǎn)。一般要2.5以上才有可能通過(guò)。當(dāng)然可能出現(xiàn)你當(dāng)前資金不夠達(dá)到那么高的配置和分?jǐn)?shù)，滿足老板的要求會(huì)有預(yù)算提高，每個(gè)夏天也會(huì)增加。然后下個(gè)賽季繼續(xù)申請(qǐng)就好，你之前做好的標(biāo)志，球館，球衣都還在，很快的，也不麻煩。各位選了上面幾個(gè)大城市的也建議搬遷到本城市，不需要董事會(huì)通過(guò)，關(guān)鍵是可以更換隊(duì)名，標(biāo)志，球館，球衣等，有自己設(shè)計(jì)的專屬多爽。

就是教練方面。主副教練之間的影響力應(yīng)該是一樣的，所以不用考慮主教練必須有什么，但是主副教練請(qǐng)務(wù)必有一個(gè)“教練”徽章。然后助理教練人選方面。如果主教練有“教練”，那就E.Nelson或者W.Goodrich。如果沒(méi)有那就L.Samuel.