富士康承認(rèn)雇傭年僅14歲的臨時(shí)工:盡快解決問題

周二外媒揭露了一份富士康內(nèi)部的調(diào)查研究報(bào)告，這份報(bào)告中顯示這家企業(yè)非法雇傭部分未成年工人，最小的年僅14歲，富士康表示將盡快解決目前存在的非法雇傭未成年人的問題。在一份向國外媒體CNet出示的聲明中，富士康談到富士康位于山東省煙臺市的工廠有部分實(shí)習(xí)工作者年齡在14至16歲之間。這些人員的雇傭本身就是違法的，中國法律規(guī)定工作的最低年齡設(shè)定在16周歲。

富士康表示公司將就此事件承擔(dān)全部責(zé)任。富士康官方也已經(jīng)對每一名涉案的學(xué)生進(jìn)行了道歉，同時(shí)還保證馬上終止與這些未成年工人的合約。

“本次事件不僅只是違反了中國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，本身與富士康內(nèi)部的政策也相抵觸，目前富士康正計(jì)劃將這些問題臨時(shí)工送回到其原本的教育機(jī)構(gòu)中。”富士康在聲明中如此談到，“我們也已經(jīng)就此事件做了相對全面的調(diào)查，并將與這些未成年人的教育機(jī)構(gòu)合作，確認(rèn)此事發(fā)生的原因，堅(jiān)決取締類似雇傭關(guān)系，并確保未來不會再發(fā)生類似事件?！?/p>

在工人維權(quán)機(jī)構(gòu)中國勞工觀察組織就富士康雇傭14~16歲未成年臨時(shí)工事件發(fā)布新聞稿后，富士康迅速做出反應(yīng)發(fā)布了上述聲明。勞工觀察組織當(dāng)時(shí)在新聞稿中宣稱：“一小部分學(xué)生臨時(shí)工今年夏天由富士康雇傭”成為未成年工人。

“這些未成年的臨時(shí)工主要是由學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)送往富士康的，但當(dāng)時(shí)富士康沒有核查這些臨時(shí)工的身份證。”中國勞工觀察組織表示，“所以本次事件所涉及的學(xué)校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，但富士康在雇傭工人時(shí)沒有確認(rèn)被雇傭者的年齡也存在過失?！?/p>

富士康是一家與許多企業(yè)都有合作的電子設(shè)備代工廠，但這家公司與蘋果的合作令它在全球名聲大噪，富士康與蘋果就iPhone和iPad設(shè)備生產(chǎn)的合作似乎有額外的特別審查機(jī)制。此外蘋果還有對其海外供貨商施行年度審計(jì)工作，在2011年就發(fā)現(xiàn)某家工廠雇傭了42位未成年工人。隨后蘋果即刻終止了與此供應(yīng)商的合約。今年早前公布的一份報(bào)告沒有發(fā)現(xiàn)更多未成年人雇傭的問題。

但是今年2月份，在公平勞工協(xié)會進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)之前，有部分富士康的工人宣稱企業(yè)內(nèi)部藏匿了一些未成年雇傭工人。非政府組織學(xué)生與學(xué)者反企業(yè)不當(dāng)行為（Students & Scholars Against Corporate Misbehavior）宣布，在近期的檢查中這些工人隨后被轉(zhuǎn)移到了其他部門，有些則禁止再加班工作避免被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)?？磥砀皇靠档呢埬亜?dòng)作還不少。