美勞工協(xié)會調(diào)查富士康：設(shè)施一流 真不是血汗工廠

經(jīng)過數(shù)天的調(diào)查后，2月13日開始對富士康進行調(diào)查的美國公平勞工協(xié)會(FLA)首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了“大量問題”，隨即又開始表揚富士康，稱富士康“設(shè)施一流”，且“富士康真的不是血汗工廠”。

凡·希爾登的言論立即遭到了數(shù)家其他勞工權(quán)利組織的批評，對FLA調(diào)查獨立性的質(zhì)疑也再次被激起。

FLA“二號人物”、該組織執(zhí)行委員洛佩茲(Jorge Perez-Lopez)在給郵件中表示，F(xiàn)LA調(diào)查過程的透明度為自己“正名”，所有審計和調(diào)查的結(jié)果都能夠公開獲得，毫無隱瞞，但他并未提及此次對富士康調(diào)查的更多細節(jié)和階段性調(diào)查結(jié)果。

調(diào)查進展并未給蘋果公司股價帶來很大影響。17日，蘋果公司股價小幅下降0.02%到每股502.12美元。今年以來，蘋果公司股價已經(jīng)上漲了24%，成為全球最具價值的公司。

“大量問題”

“我們發(fā)現(xiàn)了大量問題。”在經(jīng)過數(shù)天的調(diào)查后，凡·希爾登評論稱：“我相信在不久的將來，我們會看到一些非常重要的聲明?！?/p>

18日，F(xiàn)LA調(diào)查小組已按計劃向富士康管理層提交初步的調(diào)查結(jié)果。

凡·希爾登稱，F(xiàn)LA的30人調(diào)查小組將隨機抽取能反映廠區(qū)員工年齡、性別以及技術(shù)水平等特征的工人作為詢問對象，最終將共詢問3.5萬名富士康員工。作為調(diào)查過程的一部分，工人還會將答案提交到FLA相關(guān)的服務(wù)器上，以便制成表格。

但凡·希爾登拒絕透露更多調(diào)查結(jié)果細節(jié)。FLA計劃在未來幾周內(nèi)公布更多關(guān)于此次調(diào)查的結(jié)果。屆時，富士康將有機會選擇為自己辯護還是同意采取措施，阻止進一步的違規(guī)操作。

富士康在18日早間的一份郵件聲明中表示，富士康完全配合此次調(diào)查，并將檢查，按照調(diào)查結(jié)果和處理意見行事。富士康稱，F(xiàn)LA的調(diào)查是一次非常專業(yè)和徹底的檢查。

蘋果公司庫比蒂諾總部的發(fā)言人史蒂夫·道林(Steve Dowling)則引用13日蘋果公司發(fā)表的聲明作為對調(diào)查的回應(yīng)。

“一流的”富士康

一邊稱“存在大量問題”，一邊稱富士康廠區(qū)是“一流的”。凡·希爾登在15日接受路透社采訪時明顯地表達了對富士康的贊揚。

路透社引述凡·希爾登的話稱，富士康的“硬件遠好于中國工廠的平均標(biāo)準(zhǔn)”?！爱?dāng)我走在富士康工廠的地上時，非常驚訝，和服裝工廠比，它如此安靜?！彼f，“所以，(它的)問題不在于像在服裝工廠存在的那種勞動強度、倦怠和高壓環(huán)境，或者更多的在于千篇一律、無趣，和(同外界的)疏離?！?/p>

根據(jù)美國國家公共廣播(NRP)的報道，凡·希爾登稱：“工人們非常坦率，完全沒有受到脅迫。”他稱，F(xiàn)LA30人調(diào)查小組將在富士康的3個廠區(qū)對數(shù)萬蘋果產(chǎn)品裝配線上的工人進行調(diào)查。

另一家勞工權(quán)利監(jiān)督組織Verite的創(chuàng)始人希瑟·懷特(Heather White)則提出了很多可能存在的違規(guī)嫌疑很難被發(fā)現(xiàn)，防不勝防。她舉例稱，比如被迫加班或者使用某些有毒化學(xué)制品等?！斑@些都不是在一次提前計劃好的招待調(diào)查(hosted tour)中能被發(fā)現(xiàn)的。”她說。

事實上，凡·希爾登此前早已同富士康有互動。為了試驗FLA的調(diào)查技術(shù)是否能夠更有效地徹底根除工廠問題，在過去的兩年中，蘋果公司已經(jīng)委托FLA進行了兩次規(guī)模較小的調(diào)查項目。

質(zhì)疑持續(xù)

對于凡·希爾登的言論，此前發(fā)表了數(shù)篇文章激起公眾反富士康“血汗工廠”浪潮的美國《紐約時報》暗諷稱，凡·希爾登不顧此前富士康發(fā)生了工人“N連跳”事件、拋光車間爆炸事件，以及有工人抱怨每周工作超過70個小時等，仍然給予了富士康廠區(qū)環(huán)境明顯的贊譽。

而富士康的惡劣工作環(huán)境正是上月《紐約時報》那篇激起諸多勞工權(quán)利組織激烈反應(yīng)的主題。該報道描述了富士康工廠工資低、工作時間長及工人住宿條件差，并引發(fā)工人自殺和重大傷亡事故。報道還舉例稱，為了加班趕活兒，工廠領(lǐng)班甚至?xí)诎胍菇行?000名工人，每人只發(fā)一包餅干和一杯茶，就開始加班。

而凡·希爾登對初步調(diào)查結(jié)果的最新解釋，顯然與上述報道大相徑庭。

“我們在富士康的工作不是第一印象，或者檢查有些地方是否進行了油漆作業(yè)?！甭迮迤澐Q，“證據(jù)將在調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn)。在報告出來之后公之于眾?！?/p>

多個勞工組織官員稱，他們對于凡·希爾登的言論感到非常吃驚和驚愕。“總的來說，在一次勞工權(quán)利調(diào)查中，調(diào)查結(jié)果要在證據(jù)搜集齊全之后再出來，而不是通過其他方式?！惫と藱?quán)利共同體(Workers Rights Consortium)執(zhí)行總監(jiān)斯科特·諾瓦表示：“這次調(diào)查顯然是一次廠方提供的‘帶導(dǎo)游的游覽’。”

他補充稱：“如果FLA想要說服人們它能夠在蘋果公司提供資金的情況下仍然進行公平調(diào)查，這不是一個好的開端?！?/p>

懷特則稱凡·希爾登的評論顯得很輕率?！八诠と藳]有在廠區(qū)之外的秘密場所被調(diào)查之前發(fā)表任何評論，至少是不成熟的?！彼f，“他不說中文，他不是一個有資格作出任何快速評估的訓(xùn)練有素的審計人員?！?/p>

懷特認為，在獲得富士康允許的情況下進行調(diào)查，或許無法得出真實的結(jié)果。她稱，在例如工人家中或離開廠區(qū)的其他地點進行談話，或許才會有更真實的結(jié)果?！霸谝恍┟舾袉栴}上，要讓工人公開說實話非常難。”她說。