去年凍結(jié)之后 微軟計劃今年重啟加薪計劃

去年凍結(jié)調(diào)薪后，微軟計劃在今年4月開始的績效評估期間，為部分員工重啟基于績效的加薪計劃。

目前微軟尚未在全公司范圍內(nèi)公布此計劃。但據(jù)兩位參加了4月30日員工會議的人士透露，微軟云和人工智能集團(tuán)執(zhí)行副總裁斯科特·格思里（Scott Guthrie）表示，今年的績效加薪幅度將會提高。

盡管人工智能熱潮已將微軟估值推升至3萬億美元，成為全球市值最高的上市公司，但對員工來說，這僅僅是過去一年的情況。

2022年，微軟對67級及以下的員工實施了普遍加薪，主要通過增發(fā)股票。這一措施旨在緩解員工因薪酬相較于競爭對手較低而產(chǎn)生的不滿，以及防止員工為了更高的薪酬而跳槽至亞馬遜等公司。然而，部分員工認(rèn)為這次加薪幅度不足。英偉達(dá)也最近通過一次性授予，將員工的股票獎勵提高了25%。

去年春天，在科技行業(yè)大規(guī)模裁員后，微軟凍結(jié)了基礎(chǔ)工資調(diào)整，并縮減了獎金和股票獎勵的預(yù)算。這一決策在內(nèi)部多次遭到員工的強(qiáng)烈批評。

微軟的年度績效評估周期于4月啟動，關(guān)于績效如何影響薪酬的通知預(yù)計將在8月15日前后開始發(fā)布，相關(guān)薪酬將在9月15日左右發(fā)放。

對于置評請求，微軟發(fā)言人未予回應(yīng)。