前女員工針對(duì)索尼性別歧視訴訟案敗訴后 又發(fā)起新訴訟

索尼PlayStation前IT女分析師Emma Majo于去年11月提起性別歧視訴訟案，聲稱(chēng)PlayStation支付給從事類(lèi)似工作的女性工資低于男性，在晉升方面也受到阻礙。Majo還聲稱(chēng)她在報(bào)告性別偏見(jiàn)后不久就被解雇了。

該訴訟在今年3月又有八名女性加入，她們?cè)谠V訟中分享了證詞，聲稱(chēng)男性員工會(huì)根據(jù)女性同事的外貌進(jìn)行排名，分享“骯臟的笑話和女性圖像”，并在午餐時(shí)參加脫衣舞俱樂(lè)部。多名女性聲稱(chēng)有不恰當(dāng)?shù)男袨楹托则}擾，包括被接近和被摸。女性晉升困難，公司對(duì)她們的工作缺乏關(guān)注等。

今年4月，一位聯(lián)邦法官裁定Majo的性別歧視訴訟缺乏必要證據(jù)，因此駁回了該訴訟的大部分內(nèi)容。但法官認(rèn)為該案的一些內(nèi)容仍可繼續(xù)進(jìn)行。這些內(nèi)容涉及到Majo被PlayStation公司解雇，以及可能發(fā)生的任何違反舉報(bào)人保護(hù)的情況。

現(xiàn)在據(jù)外媒Axios報(bào)道，Emma Majo又重新向加州法院提交了一份修訂版訴訟，這次是為所有在PlayStation加州分公司工作的副總裁以下的女性尋求賠償，而不是為PlayStation全美所有女性員工尋求賠償。

新訴訟中的指控與2021年11月提交的原訴訟中的指控基本相似——包括女性在晉升方面受到阻礙，不平等的薪酬等——但新訴訟加入了“關(guān)于PlayStation政策和做法的更具體事實(shí)，這些政策和做法使性別歧視和性別騷擾制度化?！?

此外，新訴訟還包括了PlayStation女性員工在3月提交的聲明細(xì)節(jié)，以及德勤的一項(xiàng)研究，其發(fā)現(xiàn)索尼管理崗位上的女性比例與同行相比“非常低”。