冷知識：女性來大姨媽與其所帶來的社會問題

20%的女性都表示月經(jīng)確實會影響到她們的工作，降低效率。一些國家允許女性在例假期間在家休息不用上班，這些政策也成為了爭論的源頭。一些人認(rèn)為這種政策，實際上暗示了一種“女性很脆弱”的理念。這種看似很容易理解的政策卻在不同國家都引起了各種問題。

不管是支持還是反對，生理假期這種東西是有歷史的。例如日本，是在1947年第二次世界大戰(zhàn)之后開始實行例假的，根據(jù)1947年的勞動法規(guī)定“女性在月經(jīng)期間因為疼痛或者工作會加重月經(jīng)的疼痛，這種情況都可以休假，名為Seirikyuuka”。在當(dāng)時，這條法律的推出，等于鼓勵了女性從事勞力工作，在二戰(zhàn)之后有大批女性進入了工廠=礦場等地方工作。

學(xué)者Alice J. Dan 認(rèn)為：“這讓女性可以公開談?wù)撟约旱纳眢w狀況，相當(dāng)于得到了更多社會的人口。”

在臺灣，女性生理假期的立法是在2013年出現(xiàn)的，在2013年的性別平等就業(yè)修訂法案中規(guī)定：女性一年有3天帶薪生理假期，同時有30天‘一半工資’帶薪病假。

在印度尼西亞，女性每個月都有2天的生理假期。不過許多公司都忽視了這條法律，一些公司甚至需要女性拿出證明才給予假期。在最近一位“人大代表”向印尼總統(tǒng)候選人發(fā)了一封郵件，提及了公司中，女性因生理假期而被歧視的問題。

在韓國，生理假期立法于2001年，不過在學(xué)校這條法律受到了教師們的質(zhì)疑，他們認(rèn)為這可能成為學(xué)生亂請假的接口。同時，這條法律也受到了社會各界的批評，主要是因為韓國是一個“男性主導(dǎo)工作”的國家，而這項法律似乎沒有給予男性員工什么權(quán)利。

盡管這些國家的生理假期都是有科學(xué)依據(jù)的，因為據(jù)說月經(jīng)期休息不好會影響女性生育。不過質(zhì)疑聲覺得：這相當(dāng)于把仍舊將女性的生育價值(baby-vessels)大于工作能力( valued employees)的對待。

去年，在俄羅斯也有了這樣的草案。其中規(guī)定女性每個月有兩天的生理假期。不過，這項草案，被俄羅斯的女權(quán)主義者抵制，最終未能立法。

其實，不管當(dāng)?shù)赜袥]有相關(guān)法律，如今的女性職員仍舊不愿意在工作上談?wù)撋砑?，也很少向上級提起這個。除了不好意思之外，更多的是擔(dān)心工作難保(因為很容易被上級當(dāng)作一個病號)。