31歲80后女縣長被指炫富 八年內(nèi)六次被破格提拔

近日，一封《就拖欠農(nóng)民工工資一事致湖北通山縣政府80后美女縣長的公開信》的帖子引起各大論壇網(wǎng)友熱議。帖子稱：通山縣政府幾年前修筑當(dāng)?shù)卣児こ膛ｎ^山隧道，由這些農(nóng)民工實(shí)際承擔(dān)施工任務(wù)。但隧道貫通后，縣政府拖延幾年不足額給付工資。讓人關(guān)注的是，據(jù)有關(guān)資料顯示，通山縣政府政府縣長共8名，其中3名是女性，最年輕且被網(wǎng)友認(rèn)為爭議最大的就是“美女縣長”胡娟，年僅31歲。

80后、女干部、縣委副書記、縣政府縣長，這幾個(gè)關(guān)鍵詞將年輕女干部胡娟推到了網(wǎng)絡(luò)輿論的風(fēng)口浪尖。胡娟究竟如何？提拔她的過程是否存在違規(guī)操作、是否真的有“后臺”或者“潛規(guī)則”？8年7次提拔6次破格即成為縣長緣何會惹來非議？筆者認(rèn)為，主要有以下三個(gè)原因。

其一：胡娟系女性干部且年齡太小

近年來，國家在選拔年輕干部上，也在不斷探索新的選拔機(jī)制，比如公開選拔、公推直選、競爭上崗等，不斷放寬選人用人的視野，創(chuàng)造了有利于年輕干部脫穎而出的條件，使越來越多的年輕干部提拔到重要崗位變成了可能。中國有句俗話，自古英雄出少年?？v觀中國歷史，秦甘羅12歲身為宰相、吳周瑜13歲官拜水軍都督、漢朝霍去病19歲封驃騎將軍。在中國工農(nóng)紅軍的歷史上，20多歲就成為紅軍高級將領(lǐng)的，可以說屢見不鮮。中華人民共和國成立時(shí)，毛澤東、劉少奇、周恩來等國家領(lǐng)導(dǎo)人也只有50多歲。從這個(gè)意義上來說，31歲的美女胡娟被提拔為縣長在當(dāng)下也就不會成為少見多怪的新聞，不能說是一種不正常的現(xiàn)象。

其二：胡娟屬破格提拔且次數(shù)太多

8年7次提拔6次破格，提拔她的過程是否存在違規(guī)操作、是否真的有“后臺”或者“潛規(guī)則”？值得深思！人民網(wǎng)曾針對“網(wǎng)友對年輕干部最擔(dān)心的問題”做過專項(xiàng)調(diào)查，共有30767名網(wǎng)友參與投票，57.9%的網(wǎng)友表示擔(dān)心年輕干部“身后有背景，任用不透明”。公眾質(zhì)疑年輕干部的升遷，大部分并沒有真憑實(shí)據(jù)，而是屬于習(xí)慣性猜想。但仔細(xì)想想，其實(shí)是否官二代也許并不重要。如果他們沒有運(yùn)用父輩的權(quán)利為其選拔提供便利，是真正憑借自身實(shí)力考取，德才突出，符合提拔為領(lǐng)導(dǎo)干部的任職條件，那么提拔也就沒有問題。法律并沒有規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)的子女、秘書、親戚朋友就不能做官。從這個(gè)意義上來說，即使31歲的“美女縣長”有“官二代”的背景，但只要她是憑真本事、硬實(shí)力上去的，就是無可非議的。

其三：胡娟的經(jīng)驗(yàn)欠缺且工齡太短

目前，大部分干部群眾對培選年輕干部尤其是年輕女干部持懷疑態(tài)度，認(rèn)為這是“揠苗助長”。其實(shí)不然。鄧小平同志在談到使用年輕干部時(shí)指出：“我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事，開始的時(shí)候還不是二三十歲”，“放在那個(gè)位置上，他們就會逐步得到提高”。在年輕干部這個(gè)特殊群體中，不能簡單的以績?nèi)∪?。一些年輕干部因?yàn)槿狈κ┱共湃A的舞臺，短時(shí)間內(nèi)沒干出什么傲人的業(yè)績，但這并不代表他們的能力不行。從這個(gè)意義上來說，各級黨委更值得將類似于31歲“美女縣長”的“潛力股”“扶上馬、送一程”，給他們提供實(shí)踐錘煉的平臺、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，他們往往比眼前的“績優(yōu)股”更要重視培養(yǎng)。

縱觀近幾年，關(guān)于年輕干部的提拔越來越引起大家的關(guān)注，與此同時(shí)，干部提拔的程序問題也越來越凸現(xiàn)出來?！皟?nèi)舉不避親、外舉不避仇”的說法?！坝H”、“仇”之外，唯有出色的個(gè)人能力才是服眾的關(guān)鍵籌碼。古人云：“唯才是舉”，就是這個(gè)道理。只要是群眾信得過、有口碑、能干事的干部，哪怕年輕一點(diǎn)，背景復(fù)雜一些，也可以大膽啟用委以重任。正所謂“有志不在年高，年少未必輕狂。”只有真正打開視野、摒棄偏見，才能做到海納百川、人盡其才。

胡娟同志工作七年，其中每一次職務(wù)變動都是“破格”變動的，這就是她成為縣長的秘密！七年中有五次變動，其中就有六次破格行為，可以給封一個(gè)名號：“破格女王”。

第一次破格：副主任科員晉升主任科員用了2年（根據(jù)職務(wù)升降與任免規(guī)定，副主任科員晉升主任科員應(yīng)當(dāng)任副主任科員三年以上）；

第二次破格：正科至副處用了1年3個(gè)月（根據(jù)職務(wù)升降與任免規(guī)定，正科晉升副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)任正科三年以上）。

第三次破格：正科晉升副處時(shí)不具有五年以上工齡和兩年以上縣團(tuán)級以下基層工作經(jīng)歷（根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定，提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷）。

第四次破格：提任正處領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，只具有副處一個(gè)崗位上的任職經(jīng)歷（根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

第五次破格：正處任職試用期未過即專任其他崗位（根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期規(guī)定要求，新任職務(wù)須有一年任職試用期）；

第六次破格：不具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任職經(jīng)歷，即擔(dān)任縣長（規(guī)定要求縣長一般應(yīng)當(dāng)具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任職經(jīng)歷)