紐約時(shí)報(bào)：不循規(guī)蹈矩的游戲開發(fā)商Valve

    雖然多數(shù)科技公司會(huì)作人人平等的承諾，但Valve卻一直強(qiáng)調(diào)“沒有老板”的理念。Valve新員工手冊(cè)這樣寫道：“我們沒有任何管理團(tuán)隊(duì)，因此員工不用向任何人匯報(bào)工作?！北本r(shí)間9月10日消息，《紐約時(shí)報(bào)》網(wǎng)絡(luò)版近日刊登尼克·文格菲爾德(Nick Wingfield)的長(zhǎng)篇文章，深度提示了美國游戲開發(fā)商Valve的新型開發(fā)和管理理念：不受業(yè)界既定的各種條條框框所束縛。

Valve 員工的工作環(huán)境

    以下為文章全文：

    Valve總部位于美國華盛頓州貝爾維尤(Bellevue)市。

    這些并不是微軟Xbox 360，也不是索尼PlayStation 3。放眼望去，到處都是新型智能眼鏡。我仿佛走進(jìn)了22世紀(jì)的視覺世界，自己似乎已經(jīng)處于一個(gè)虛擬世界當(dāng)中。

    來看看視頻游戲的未來發(fā)展趨勢(shì)吧。至少這就是Valve游戲開發(fā)人員頭腦中所預(yù)想的未來游戲發(fā)展格局。Valve所開發(fā)游戲包括《半條命》(Half- Life)系列，為科幻類射擊游戲。只是Valve的游戲開發(fā)步伐并未就此停止。Valve由微軟兩名前員工于16年前創(chuàng)立。對(duì)于該公司發(fā)布的游戲，一些玩家經(jīng)常通宵達(dá)旦地玩。但真正能夠使Valve脫穎而出的因素，卻是該公司對(duì)于技術(shù)發(fā)展的前瞻性。

    十年前，早在媒體公司高管意識(shí)到內(nèi)容下載代表著產(chǎn)業(yè)發(fā)展未來之前，Valve就已經(jīng)發(fā)布一項(xiàng)名為“Steam”的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。自那時(shí)以來，Steam服務(wù)在網(wǎng)絡(luò)游戲中的地位，就好比網(wǎng)絡(luò)音樂服務(wù)中的蘋果iTunes。截止目前，Steam已成為一家大型網(wǎng)絡(luò)游戲發(fā)行商，活躍用戶超過4000萬。外界估計(jì)，在美國PC游戲玩家購買或下載的游戲中，Steam占據(jù)了其中的 70%左右。通過Steam服務(wù)，Valve不但收取其他游戲廠商的相關(guān)交易費(fèi)用，而且還通過銷售自家產(chǎn)品方式來實(shí)現(xiàn)盈利目的。

    從本周一開始，Valve將對(duì)一項(xiàng)新型用戶界面進(jìn)行公開測(cè)試。該界面主要針對(duì)電視機(jī)等設(shè)備進(jìn)行了優(yōu)化，以方便玩家們能將PC游戲轉(zhuǎn)接到顯示屏尺寸更大的平板電視機(jī)上面。美國知名游戲開發(fā)商之一EA(藝電)首席運(yùn)營官(COO)皮特·摩爾(Peter Moore)表示：“在游戲產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展事宜上，Valve占據(jù)著先機(jī)?！彼囯娂仁荲alve的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也是其合作伙伴。

    可穿戴計(jì)算

    時(shí)至今日，Valve高管層認(rèn)為，該公司可進(jìn)入下一個(gè)具備巨大增長(zhǎng)潛力的領(lǐng)域：可穿戴計(jì)算。我現(xiàn)在正佩戴著的智能眼鏡，不由讓人想起了外界熱炒的谷歌智能眼鏡。而Valve的這種眼鏡，能夠使游戲產(chǎn)業(yè)找到新的發(fā)展機(jī)遇。這種新技術(shù)，能夠讓游戲玩家們將虛擬游戲同自己眼睛觀看到的真實(shí)世界混合起來。

    對(duì)于谷歌這樣的科技巨頭而言，由于該公司財(cái)力雄厚，因此自然承擔(dān)得起智能眼鏡等項(xiàng)目的開發(fā)費(fèi)用。但對(duì)于員工量?jī)H為300名的Valve來說，這種大力開發(fā)可穿戴游戲的策略既可謂雄心勃勃，也可以說是愚蠢無比。

    Valve決定進(jìn)軍新型游戲硬件市場(chǎng)，也正值PC游戲產(chǎn)業(yè)正處于轉(zhuǎn)型之時(shí)。過去多年以來，Valve市場(chǎng)業(yè)績(jī)對(duì)于PC機(jī)具有很大依賴性。然而微軟新款操作系統(tǒng) Windows 8將于今年10月期間正式發(fā)布，屆時(shí)微軟將推出自家用于軟件發(fā)行的網(wǎng)絡(luò)商店，屆時(shí)將使Valve的Steam服務(wù)失去一些市場(chǎng)份額。

    特立獨(dú)行

    即使按照科技公司稀奇古怪的標(biāo)準(zhǔn)，Valve多年來仍堅(jiān)持培育了一種不循規(guī)蹈矩的企業(yè)文化。雖然絕大多數(shù)科技創(chuàng)業(yè)公司都會(huì)作出員工人人平等的口頭承諾，但Valve卻一直能夠強(qiáng)調(diào)公司“沒有老板”的理念。Valve新員工手冊(cè)這樣寫道：“我們沒有任何管理團(tuán)隊(duì)，因此員工不用向任何人‘匯報(bào)工作’?！痹撌謨?cè)內(nèi)容今年期間在網(wǎng)上被曝光后，立即引起了網(wǎng)民的熱議。

    Valve員工都沒有正式頭銜。僅少部分員工在各自名片上印上一些頭銜，但這樣做是為了與其他企業(yè)合作：不少企業(yè)不愿同那些沒有任何頭銜的公司員工合作。這種情況也適用于Valve聯(lián)合創(chuàng)始人之一蓋布·紐維爾(Gabe Newell)。

    Valve首批員工之一、該公司設(shè)計(jì)師兼藝術(shù)家格里格·庫默爾(Greg Coomer)對(duì)此表示：“我覺得紐維爾實(shí)際上是扮演著CEO的角色。有意思的是，對(duì)于這點(diǎn)我也拿不準(zhǔn)?！?/p>

    為激發(fā)員工們的創(chuàng)造性，谷歌管理層曾提出了“20%工作時(shí)間”理念，即谷歌員工可在自己正常上班時(shí)間當(dāng)中，拿出20%時(shí)間用于關(guān)注或參與同自己本職工作并不相關(guān)的項(xiàng)目。然而在Valve，這種比率就變成了100%。新員工加盟Valve后，甚至都不會(huì)被告知去哪兒工作，而是讓這些員工自行決定參與最能發(fā)揮各自特長(zhǎng)的項(xiàng)目。Valve的大量辦公桌帶有輪子。如果新員工最終拿定主意，就可推著自己的辦公桌前往自己愿意加入的開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

    數(shù)年前，一位曾在好萊塢從事影視特效工作的藝術(shù)家加盟Valve，但他拒絕挪動(dòng)自己的辦公桌。消息傳到紐維爾那里后，他立即親自將這張桌子搬到了新地方，并讓這名新員工尷尬無比。Valve拒絕透露這名當(dāng)事員工的姓名。據(jù)悉，這名員工目前已經(jīng)從Valve離職。

    紐維爾近日在Valve總部接受采訪時(shí)表示，過去數(shù)年中，確實(shí)有少部分員工已經(jīng)離職。但這些員工離職的原因，多數(shù)是由于自己父母年邁多病需要照顧。而針對(duì)其中的一起情況，Valve讓一名員工的父母到西雅圖地區(qū)居住。如此一來，該員工父母不但可得到更多照顧，而且居住地醫(yī)療條件也更好。紐維爾說：“每當(dāng)有員工離職，我心里都煩悶無比。這就好比完整的系統(tǒng)中出現(xiàn)了漏洞?！?/p>