游戲開發(fā)者 公司運(yùn)營人員管理圖文詳解

人力資源：

1. 每一個(gè)新房間裝修好之后，我們需要回到CEO辦公室點(diǎn)擊CEO開始“招募員工”。

2. 請(qǐng)注意有些員工雖然等級(jí)不高，但在某一方面具有超級(jí)優(yōu)秀的特長，

不要忘了每個(gè)候選者都右鍵點(diǎn)進(jìn)去看看他是否具有特長。

3. 當(dāng)候選者成為你的真正員工之后，其情報(bào)界面又有所變化。增加了進(jìn)入公司的時(shí)間和心情指數(shù)。

4. 員工會(huì)時(shí)不時(shí)的提出要求，比如加薪、要求休假、要求培訓(xùn)、要求更換硬件設(shè)備等等，

請(qǐng)盡量滿足這些要求以便讓員工的積極性始終保持最高。

5. 如果你不想進(jìn)入每一個(gè)房間點(diǎn)選每一個(gè)人的話，最好打開CEO菜單進(jìn)入員工一覽表，

可以再這里對(duì)員工進(jìn)行各種操作（培訓(xùn)，研究，加薪，獎(jiǎng)金，放假，開除）等等。

6. 不要因?yàn)榭吹奖茸约簡T工更好的候選者就輕易解雇員工，

因?yàn)槠溟_發(fā)游戲的數(shù)量是累積的，到了一定值就會(huì)獲得大量的經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)。