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今年已經(jīng)有超過1800名CEO離職 超過去年同期

時間:2024-12-08 17:05:24
  • 來源:3DM編譯
  • 作者:druiber
  • 編輯:newtype2001

毫無疑問,擔任CEO是一份艱巨的工作。責任的重擔會沉甸甸地壓在肩上,尤其是當你要對數(shù)以百計、千計,甚至數(shù)百萬員工的生計負責時——而這還沒提到“股東價值”這個詞呢。

不過,薪資待遇肯定很不錯。不管怎樣,據(jù)雅虎財經(jīng)的數(shù)據(jù),截至今年10月,已有超過1800名CEO宣布離職,這意味著在2024年結束前,可能還有相當數(shù)量的人會加入離職名單。

今年已經(jīng)有超過1800名CEO離職 超過去年同期

這一數(shù)字相較于2023年同期宣布離職的1500名CEO增加了19%,創(chuàng)下了新紀錄。

這一切多少會讓人聯(lián)想到英特爾的帕特·基辛格,他最近剛剛宣布離開英特爾。實際上,因為時間太近了,所以他不會被計入此處的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中。這不禁讓人好奇,科技行業(yè)的其他一些巨頭們會不會在今年結束前登上他們的超級游艇。

話說回來,是什么原因讓這么多高管紛紛踏上告別之旅呢?嗯,據(jù)馬里蘭大學金融學教授大衛(wèi)·卡斯稱,近期股市的大幅上漲主要集中在少數(shù)幾家大贏家身上,這意味著那些業(yè)績不佳的公司董事會正向各自的CEO施壓,要求他們拿出越來越好的業(yè)績作為回應。

這可是個很難達到的要求,所以也許很多CEO選擇在被逼迫之前主動離職,或者收到措辭強硬的建議后識趣地離開,也就不足為奇了。

高管更替率高也歸因于“風險偏好不斷增強”以及“渴望能駕馭宏觀商業(yè)環(huán)境中日益復雜情況(包括技術變革、可持續(xù)發(fā)展、地緣政治危機和社會問題)的領導者”。

又或許僅僅是因為,當你已經(jīng)買了一棟豪宅,每天早上還得在收件箱里讀到那樣晦澀難懂的文字時,就不想干了吧。

不過,鑒于僅在過去一年里,就有很多游戲和科技行業(yè)的大量裁員情況,對于那些從管理崗位上離開、邁向未知領域,而且大概率還帶著豐厚退休金的高層人士,或許很難讓人產(chǎn)生太多同情。

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