男子被開(kāi)除2天又返聘：工資低一萬(wàn)多

據(jù)國(guó)內(nèi)多家媒體報(bào)道，一位女士聲稱，她丈夫在被公司開(kāi)除兩天后，公司又提出“換崗返聘”，將他從研發(fā)軟件崗位變成了助理，工資為每月8000元，比之前低了一萬(wàn)多。

這位女士表示，公司目前缺少一個(gè)研發(fā)助理，需要幫忙調(diào)試軟件，工資是每月8000元，她希望丈夫能夠重新回到公司工作。

有網(wǎng)友認(rèn)為，公司之所以“重招”老員工，是因?yàn)楣菊衅高^(guò)程中，需要支付面試成本和溝通成本，在這種大背景下，重新雇傭老員工是一種性價(jià)比較高的選擇。

老員工的回歸不僅解決了公司的招聘難題，還降低了業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，因此，無(wú)論從業(yè)務(wù)角度還是從人員角度，正常的企業(yè)都會(huì)歡迎老員工的回歸。

然而，也有網(wǎng)友不建議當(dāng)事人再次回到公司工作，他們認(rèn)為工資低很多，而且漲薪困難，現(xiàn)在許多職場(chǎng)人不敢主動(dòng)提出漲薪，因?yàn)閾?dān)心被領(lǐng)導(dǎo)拒絕，這可能會(huì)破壞原有的關(guān)系，影響自己現(xiàn)有的職位。