三星員工不滿漲薪太少 威脅發(fā)動(dòng)歷史性罷工

三星電子是韓國(guó)最大的公司，也是全球最大的電子產(chǎn)品制造商，近期該公司陷入了勞資糾紛的危機(jī)。三星電子的一個(gè)工會(huì)表示，如果公司不滿足他們的要求，他們將發(fā)動(dòng)歷史性的罷工。

這個(gè)工會(huì)稱自己代表了三星員工中的 9%，約 1 萬(wàn)人。他們?cè)谥芩陌l(fā)表聲明，指責(zé)三星管理層拒絕與他們進(jìn)行薪資談判。他們之前要求今年的漲薪幅度超過 6%，部分原因是為了抵消韓國(guó)超過 4% 的通貨膨脹。但三星管理層上個(gè)月宣布，只給最優(yōu)秀的員工漲 4.1%，給一般員工漲 2%。三星電子在回復(fù)彭博社的問題時(shí)表示，公司遵循了所有相關(guān)程序，并將繼續(xù)與工會(huì)溝通。

工會(huì)還要求三星電子的董事長(zhǎng)李在镕親自參與談判。工會(huì)代表李賢國(guó)在首爾江南區(qū)三星大樓前舉行的記者會(huì)上說：“我們將在與我們 1 萬(wàn)名成員討論后決定是否罷工，這取決于李在镕董事長(zhǎng)的態(tài)度，我們誠(chéng)摯地請(qǐng)求他來(lái)談判桌上對(duì)話。”

如果三星電子罷工，那么三星集團(tuán)旗下其他 11 個(gè)附屬公司的工會(huì)，如建筑公司三星建設(shè)和電動(dòng)汽車電池制造商三星 SDI 等，也將跟進(jìn)。三星消防海事保險(xiǎn)公司的工會(huì)代表吳相勛說：“我們不僅僅是為了漲薪，而是為了抗議三星對(duì)工會(huì)的打壓。董事長(zhǎng)在 2020 年為無(wú)工會(huì)管理道歉，但他仍然沒有與我們見面?！?

對(duì)于三星電子來(lái)說，這次員工不滿發(fā)生在一個(gè)不利的時(shí)機(jī)。由于全球?qū)Ω鞣N產(chǎn)品，從內(nèi)存芯片到智能手機(jī)和家電的需求下降，三星電子正努力應(yīng)對(duì)市場(chǎng)低迷。作為全球科技經(jīng)濟(jì)的代表，三星電子僅在芯片部門就在今年第一季度虧損了 34 億美元（IT之家備注：當(dāng)前約 234.94 億元人民幣）。

韓國(guó)的工會(huì)在當(dāng)?shù)卣魏推髽I(yè)中有著重要的影響力，罷工并不少見，但這將是自 1969 年成立以來(lái)三星首次遭遇罷工。去年，在薪資談判失敗后，三星的工會(huì)獲得了罷工權(quán)利，但沒有實(shí)施，周四的行動(dòng)是在本周雙方談判破裂后開始的，據(jù)《韓國(guó)先驅(qū)報(bào)》周三報(bào)道，這次談判中工會(huì)最初要求漲薪 10%，后來(lái)提出了各種方案，包括高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的獎(jiǎng)金或一次性支付。但三星電子上個(gè)月同意的今年平均漲薪幅度只有 4%，工會(huì)認(rèn)為這個(gè)協(xié)議不夠合理，而且繞過了工會(huì)。

三星電子上周表示，預(yù)計(jì)從今年下半年開始，智能手機(jī)、電腦和存儲(chǔ)等多個(gè)市場(chǎng)的需求將逐漸改善。但在此之前，三星電子可能還要面對(duì)勞資糾紛帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。