R星正在改善公司文化 開發(fā)《GTA6》不需要過度加班

近年來，R星公司內(nèi)部文化陷入諸多爭(zhēng)議，比如開發(fā)團(tuán)隊(duì)受到極端壓力、性侵犯和其他形勢(shì)的虐待。現(xiàn)在據(jù)彭博社最新報(bào)告顯示，R星已經(jīng)采取了重大措施來改善公司文化，讓員工工作條件得到改善。

該報(bào)告指出，R星“試圖將自己重塑為一個(gè)更加進(jìn)步和富有同情心的公司”，這一說法是基于對(duì)曾經(jīng)或仍在該公司工作的20多人的采訪。彭博社記者Jason Schreier稱：“R星的轉(zhuǎn)變包括改變?nèi)粘贪才牛瑢⒑贤まD(zhuǎn)為全職員工，并且解雇了幾個(gè)被員工們認(rèn)為有虐待傾向或難以相處的經(jīng)理?！?

R星對(duì)工作文化做出了更具體改變，包括“新的心理健康和休假福利”，以及一項(xiàng)被稱為“彈性工作制”的新政策，“允許員工每多工作一小時(shí)就立即休假”，R星管理層還承諾，《GTA6》的開發(fā)不需要“過度加班”(注意，這并不等于沒有加班)。

但并不是所有改變都是好的，據(jù)悉R星公司關(guān)鍵變化之一是在設(shè)計(jì)總監(jiān)Imran Sarwar離開后實(shí)施的“新管理架構(gòu)”。Imran Sarwar被多名員工指控欺凌和施虐，他離開后其位置被三位總監(jiān)取代，這也導(dǎo)致管事人過多，在對(duì)《GTA6》進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)做出了相互矛盾的決定。而R星還為該項(xiàng)目增加了更多的制作人，此舉頗受開發(fā)團(tuán)隊(duì)歡迎，但“也造成了瓶頸”。

R星開發(fā)《GTA6》的壓力并不大，因?yàn)椤禛TA5》還在火熱銷售中，《GTA OL》也在不斷吸金，但這導(dǎo)致了公司內(nèi)一些沖突，甚至有人辭職。據(jù)稱一群愛丁堡的開發(fā)人員告訴同事，“他們對(duì)游戲開發(fā)進(jìn)度緩慢感到厭倦”，然而其他員工對(duì)這種更輕松的開發(fā)方式感到滿意。

這份關(guān)于R星正在改變公司文化的最新報(bào)告與之前R星試圖重塑自身的調(diào)查相吻合。最大的問題是，當(dāng)R星公布《GTA6》確切的發(fā)售日期時(shí)，這些變化是否仍會(huì)存在。雖然R星公司情況有所改善，但畢竟還有許多工作要去做。