報道稱P社存在性別歧視和霸凌文化

外媒報道指出P社（Paradox）內(nèi)部存在霸凌和性別歧視文化。由兩個瑞典工會組織在今年8月進(jìn)行的調(diào)查稱，在133名接受調(diào)查的員工中，有44%的人在公司經(jīng)歷過“不公待遇”。

報道稱這在P社的瑞典總部尤其如此，P社在瑞典雇傭超過400名員工

在接受調(diào)查的員工中，女性占了26%，也就是大約35人，其中有69%的女員工表示經(jīng)歷過虐待，而在占比更大的男性群體中，稱自己遇到虐待的只有33%。

調(diào)查還表示P社公司內(nèi)部存在一個“沉默文化”，沒有員工感覺受到了恰當(dāng)?shù)膶Υ?。該報告總結(jié)說“冒犯性的對待是Paradox一個系統(tǒng)性問題，也是非常普遍的問題”。

P社方面回應(yīng)了外媒的報道。根據(jù)P社發(fā)布的郵件，P社邀請了一家外部的中立公司對他們自己的流程進(jìn)行了一個徹底的評估，并對員工進(jìn)行了一個全面的調(diào)查。

就在上周，P社前任CEO Ebba Ljungerud離開了公司，原因是在公司發(fā)展戰(zhàn)略上意見相左。