拳頭公司性別歧視案后續(xù)：拳頭試圖轉(zhuǎn)至私人仲裁

早在2018年，《英雄聯(lián)盟》開發(fā)商拳頭游戲（Riot Games）那包含職場不良行為和性別歧視的“兄弟文化”就遭到了媒體的曝光。由于兩名員工經(jīng)歷了性騷擾，歧視和不平等對待，遂對拳頭提起了集體訴訟。

針對拳頭的這期訴訟此前被認(rèn)為在2019年12月結(jié)案。據(jù)報道，拳頭將向過去五年內(nèi)（自2014年起）受雇于該公司的1000多名女性員工集體支付1000萬美元的巨額賠償。然而，在2020年初，加利福尼亞公平就業(yè)住房部門（DFEH）和勞工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行部（DLSE）曾出面表示，拳頭發(fā)生的違法行為，婦女有權(quán)獲約4億美元賠償。

原告目前正在尋求新的法律顧問以尋求4億美元的和解金，但拳頭現(xiàn)在正在試圖將此案推向私人仲裁。此舉可以將訴訟帶出法院，讓中立機(jī)構(gòu)嘗試解決案件。大概是因為拳頭不想同意全部的4億美元和解方案。

實際上，這是拳頭第二次嘗試在法院外解決此案。2019年4月，拳頭以雇傭合同政策為由，試圖迫使原告進(jìn)行私人仲裁。然而，在幾名員工的暴動罷工后草草收場。

近年來，拳頭在改善其職場文化、解決性別歧視問題方面確實取得了長足的進(jìn)步。 在職場危機(jī)期間，拳頭聘請了Angela Roseboro擔(dān)任首席多樣性官，她認(rèn)為，拳頭在包容性和平等方面已經(jīng)取得了進(jìn)展。 Roseboro提到，她迄今為止所參與的最大的成功案例就是改善了拳頭的工作環(huán)境，特別是對于婦女和其他少數(shù)種族。