游戲界內(nèi)的性騷擾已然蔓延至各大巨頭

近期，在洛杉磯舉辦的E3發(fā)布會可謂是游戲業(yè)內(nèi)最受人矚目的盛世了。無論是游戲開發(fā)商，贊助商或投資商還是一般玩家，都無比重視這次展會。開發(fā)商們宣傳自己的最新大作；投資與贊助商推廣自己的硬件設施；玩家們則在五花八的各類新游中擇其所好。三者各取所需，互利互惠。這種“三贏”的妙局淋漓盡致地體現(xiàn)出游戲這一新興產(chǎn)業(yè)的巨大價值。

毫無疑問，E3正是游戲業(yè)的高光時刻。

然而凡事都有光暗兩面，馬克思哲學也教導過我們“事物具有兩面性”。游戲業(yè)有高光時刻，自然也有見不得人的陰暗部分。例如由游戲引發(fā)的一系列公共問題；又或者是關于游戲業(yè)內(nèi)的各種丑聞，比如性騷擾。

其實將游戲業(yè)內(nèi)的性騷擾事件單獨拿出來講可能有失公允。畢竟性騷擾這種敏感問題在各行各業(yè)都普遍存在，有男女共處的地方就可能會出現(xiàn)性騷擾。但是最近關于游戲業(yè)內(nèi)性騷擾的新聞確實比較多。

比如就在6月9號——E3發(fā)布會前一天曝出的Unity首席執(zhí)行官約翰·里奇蒂洛的性騷擾丑聞。起訴者還是Unity的前人力資源部副總裁安妮·埃文斯。理由是常年受到性騷擾與非法解雇。

據(jù)安妮·埃文斯的證詞所稱，約翰·里奇蒂洛曾贊其有著“非常性感”的步伐并表示想與其發(fā)生關系。這種無理的要求自然被安妮所拒絕，但是被拒絕后的約翰·里奇蒂洛卻狠狠地警告了安妮·埃文斯不要談論他們之間發(fā)生的事情。

另外，安妮·埃文斯還透露約翰·里奇蒂洛經(jīng)常和同事在公共場合聊一些性騷擾與性別歧視的話題，比如“公開談論女性的性行為，講帶有性別歧視的笑話，與女性雇員和承包商調(diào)情，并追求性關系。”并且約翰·里奇蒂洛還與多名女員工發(fā)生了關系。而自己被解雇很有可能是由于約翰·里奇蒂洛的惡意報復。而契機，則是埃文斯私下里接受了員工的禮物，雖然安妮一再強調(diào)這是該員工的自愿行為。

但是Unity向當?shù)胤ㄔ禾峤坏穆暶鲄s指出安妮·埃文斯被解雇確實是由于她的嚴重錯誤。而關于約翰·里奇蒂洛的性騷擾行為的指控，他們也會協(xié)助警方全力調(diào)查，并表示Unity不能容忍性騷擾。他們有相應的政策來處理職場關系。

如果說安妮·埃文斯和約翰·里奇蒂洛的紛爭很有可能是公司高層的一場利益糾紛，那么R星員工們對R星工作室的口誅筆伐可能更能反映游戲業(yè)中的各種混亂現(xiàn)象。

根據(jù)glassdoor上在職以及離職員工對R星的評價，R星工作室也有著包括過度加班，性騷擾甚至霸凌現(xiàn)象等問題。

特別是性騷擾問題，有匿名員工對此表示深惡痛疾卻無可奈何：“性騷擾和霸凌是兩個需要妥善處理的問題。行兇者仍會獲得晉升或保留他們的領導地位，而受害者則被無視。”此外，大男子主義與性別歧視在R星內(nèi)屢見不鮮；女性觀點很難得到認可，并且晉升優(yōu)先級也遠低于男性員工。

甚至有些男性員工都不能逃過性騷擾的“魔爪”。Colin Bundsch 在2014年11月加入了R星，卻在入職時被同事警告：永遠也不要接近公司產(chǎn)品研發(fā)部門副總裁Jeronimo Barrera，而且要特別注意與這位總裁的說話方式。因為Jeronimo Barrera是出了名的暴脾氣，并且會隨意開除和他起沖突的員工。

不久之后Bundsch就感受到了Barrera的惡趣味——Barrera曾命令Bundschu坐在他的腿上，而且還撫摸他的大腿。此外，Bundschu還被副總裁Barrera帶到在夜店進行強行勸酒，并在舞廳內(nèi)被其多次猥褻。

更令人無法忍受的是，Bundsch對Barrera的舉報并沒有獲得應有的效果。在Barrera的一概否認下，Bundsch的指控被認為缺少證據(jù)而被擱置，這也直接使心灰意冷的Bundsch離開了R星。

相同的問題同樣也出現(xiàn)在Riot公司前段時間鬧得沸沸揚揚的罷工事件上。在員工們諸多的罷工理由中，就有“性騷擾”和“性別歧視”這一事項。

好在世界各國對于“性騷擾”現(xiàn)象大多都是“零容忍”的態(tài)度。譬如《底特律：變?nèi)恕返拈_發(fā)商Quantic Dream因為性騷擾問題已經(jīng)受到法國工會的調(diào)查。

其實在2018年，Quantic Dream就已經(jīng)被多家法國媒體報道有著“男性主導”的情況，并且還有著性騷擾和種族歧視等嚴重問題。員工們也多次反應公司內(nèi)部充斥著各種性別歧視和針對同性戀的笑話。然而Quantic Dream的不作為卻激化了這些矛盾，直到這次事件被法國工會關注調(diào)查。

法國媒體的報告令Quantic Dream惱羞成怒，他們不僅否認了這些報告，還將這幾家媒體告上法庭，結果卻在去年夏季敗訴與前員工的指控下。如今，法國工會還呼吁員工們分享他們的不公正經(jīng)歷，并鼓勵他們揭露工作室的諸多問題。

事實上像Quantic Dream這樣死不承認的公司還是少數(shù)，大部分游戲公司在得知公司內(nèi)部存在“性騷擾”現(xiàn)象后，都會對害群之馬給予嚴厲懲罰。任天堂和騰訊就是兩個很好的例子。

任天堂那出事的是俄羅斯分部的首席執(zhí)行官Yasha Haddaji，起因是一則欺凌員工的視頻。隨后又有人指控他曾對前雇員進行騷擾，并故意制造高壓工作環(huán)境。在任天堂對其展開了一系列調(diào)查后，甚至列出了其以下12條“罪狀”（以下段落引用自相關新聞）。

1：Yasha有酒精問題并且偏執(zhí)妄想

2：他指責員工和合作方試圖下毒害他，并破壞他策劃的展會

3：他拒絕對自己的行為負責，經(jīng)常扮演受害者

4：他把《1-2 Switch》當成和展會Showgirl之間的飲酒游戲

5：他在E3期間在酒店舉辦派對，并經(jīng)常被酒店投訴。通常酒店打電話給保安，然后Yasha要求所有人都躲在床底下

6：Yasha親自挑選Showgirl，經(jīng)常要求提供帶照片的花名冊，按個人喜好挑選

7：沒有幫助他的員工

8：表現(xiàn)不佳的員工不會被解雇，相反會調(diào)到低級崗位，如清潔貨架和發(fā)送同一封電子郵件5000次

9：他住在俄羅斯，但是超愛法國，并不容忍員工之間的政治討論

10：Yasha對誤讀他名字的人很不友好

11：Yasha在看過Govorun的COS之后叫他“異裝癖”

12：Yasha經(jīng)常給COS活動評審，并且截下女孩們的電話號，“以防”她們需要順風車回家

其中疑似涉及“性騷擾”的是最后兩條“罪狀”：Yasha說男性coser有異裝癖；Yasha會記下女性coser的號碼并企圖進行騷擾。

如果說Yasha的行為可能只是對Coser們帶有偏見，那么騰訊全球社區(qū)經(jīng)理Nick Zasowski的性騷擾行為就可以說是證據(jù)確鑿了。其在推特上對兩名女性發(fā)送了令人不適的圖片，且是在對方未經(jīng)許可的情況下。

出乎意料的是，這已經(jīng)不是Zasowski第一次做這種事情了。VR公司Doghead Simulations的首席營銷官Amber Osborne也曾經(jīng)歷過如此不堪回首的往事。她在該貼留言中貼出了Zasowski騷擾信息的圖片，并說道：“沒錯。這兒也是一樣。你們并不孤單”。

Zasowski在事件發(fā)生后立馬關閉了自己所有的社交賬戶，而騰訊則立馬對Zasowski進行了停職調(diào)查。騰訊的高級客戶總監(jiān)對此事也簡單回復道“事件正在處理中。無需再警告別人了。”

相比于上述兩位，EA愛爾蘭的高級總監(jiān)Philippe Grenet的性騷擾行為似乎有所爭議。Grenet被指控在和一名女同事視頻聊天時有著涉及男性生殖器的不當言論。隨后EA便開除了這名年收入高達16萬歐元的總監(jiān)。

但Grenet十分不滿EA的決定。他表示這只是其在憤怒之時的一句口嗨，并且舉報他的女員工是因沒有成功獲得其職位而對他進行惡意詆毀。加上Grenet的母語并非英語，自然而然會在言語上留下把柄。

但是EA方面的律師聲稱，該公司沒有在Grenet被解雇一事上有任何不當行為，并且有權終止其雇傭關系。 隨后雙方展開官司，案件至今仍在審理。

盡管大多數(shù)公司對“性騷擾”行為都采取嚴厲打擊的態(tài)度，但是“性騷擾”事件依舊屢禁不止。這其中便包括了游戲業(yè)界的頂尖巨頭——微軟。在今年3月20日，一名微軟女員工的郵件被廣泛抄送和轉發(fā)。郵件的內(nèi)容是尋求晉升的建議，因為她已經(jīng)在一個崗位上工作了長達六年卻毫無晉升機會。伴隨這封郵件浮出水面的，是微軟內(nèi)部的確存在一些弱勢女性員工身處惡劣工作環(huán)境的事實。

如果只是失去晉升機會還算好，但微軟另一名員工則因拒絕與一起出差的男同事進行性行為而被其威脅了性命。但她的男性上司卻表示這只是個玩笑：“我的男性上司告訴我，‘聽上去他只是在打情罵俏而已’還告訴我‘別往心里去’”。人事部門則因證據(jù)不足而擱置了這名女員工的舉報。

微軟人事部門負責人Kathleen Hogan在3月29日對此發(fā)表了回應?！?strong>聽到這些經(jīng)歷，我們深感震驚和悲哀。知道有人在微軟遭遇了這些行為令人感到十分痛苦。我們必須做得更好。”作為微軟為數(shù)不多的女性高管，她表示遭到不公正待遇的員工都能直接和她聯(lián)系，她將盡自己最大的努力將這些情況反應給其他公司高層。

正如之前說的那樣，“性騷擾”并不是游戲業(yè)中才存在的可怕現(xiàn)象，而是廣泛存在與各種圈子當中，無論是商界還是政界還是其他什么。

這其中固然與人類幾千年來一直沿襲的“父系氏族社會”有著千絲萬縷的關系，但這并不是人類能容忍性騷擾的的理由。人類從誕生以來創(chuàng)造出了不少璀璨的文化，但毫無疑問的是，性別歧視以及從中衍生出的性騷擾是需要去除的糟粕。

所以，我們需要從根本，也就是思想上杜絕性別歧視與性騷擾的想法。對于個人來說，加強自身的道德素養(yǎng)是至關重要的。而對于國家和社會，完善相關律法以及根除性騷擾現(xiàn)象，則勢在必行。