微軟支付超1億元和解員工指控：拒絕對(duì)請(qǐng)病假等員工升職加薪

7月4日消息，據(jù)媒體報(bào)道，日前美國(guó)加利福尼亞州一家機(jī)構(gòu)表示，微軟已同意支付1440萬(wàn)美元（約合1.05億元人民幣），以解決關(guān)于微軟非法懲罰請(qǐng)病假或家庭護(hù)理假員工的指控。

加州民權(quán)部門在向法院提交的文件中指控微軟自2017年起，非法懲罰請(qǐng)病假或家庭護(hù)理假的員工，包括拒絕為這些員工提供加薪、晉升機(jī)會(huì)和股票獎(jiǎng)勵(lì)。

文件顯示，微軟被控對(duì)使用育兒假、殘疾假、懷孕假和家庭護(hù)理假的加州員工進(jìn)行不當(dāng)報(bào)復(fù)，但微軟在和解協(xié)議中否認(rèn)了存在不當(dāng)行為。

公司發(fā)言人強(qiáng)調(diào)，微軟致力于營(yíng)造一個(gè)支持員工在需要時(shí)休假的環(huán)境，并提供必要的靈活性和支持。

此次和解協(xié)議的達(dá)成，是加州民權(quán)部門近年來(lái)宣布的一系列大額和解協(xié)議之一，此前，該部門已與Riot Games、動(dòng)視暴雪和Snap達(dá)成了金額更高的和解協(xié)議。

根據(jù)和解條款，微軟除了支付賠償金外，還需聘請(qǐng)獨(dú)立顧問(wèn)來(lái)確保公司政策的公平性，防止對(duì)請(qǐng)假員工的歧視，并確保員工可以提出投訴。

同時(shí)，微軟還將為經(jīng)理和人力資源人員提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的認(rèn)識(shí)，目前微軟在加州約有6700名員工，尚不清楚將有多少員工能從這項(xiàng)和解協(xié)議中受益。