FTC擬新規(guī) 禁止美國雇傭合同含有競業(yè)禁止條款

美國聯(lián)邦貿(mào)易委員會（FTC）今天提出了一項新規(guī)定，禁止美國雇主在與員工或工人簽訂的合同中使用競業(yè)禁止條款。

競業(yè)禁止，又稱競業(yè)避讓，是指公司通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在任職期間，或離職后一段時間內(nèi)入職與該公司有業(yè)務(wù)競爭的其他公司，或是員工創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。在我國，該協(xié)議在離職后員工無法入職同行企業(yè)的最長期限為 2 年。

目前 FTC 稱，這種阻止員工在一定時間內(nèi)為同一領(lǐng)域的其他公司工作的措施是“一種普遍存在的剝削性做法，會壓低工資、阻礙創(chuàng)新并阻礙企業(yè)家開展新業(yè)務(wù)”，并且是一種違反法律的不公平競爭方式。

FTC 主席 Lina M. Khan 表示：“更換工作的自由是經(jīng)濟自由和競爭性繁榮經(jīng)濟的核心?！?

“競業(yè)禁止阻止工人自由更換工作，剝奪了他們更高的工資和更好的工作條件，并剝奪了企業(yè)需要建立和擴大的人才庫。通過結(jié)束這種做法，聯(lián)邦貿(mào)易委員會提議的規(guī)則將促進更大的活力，創(chuàng)新，良性競爭。”

FTC 將在 60 天內(nèi)收集對新法規(guī)的公眾意見，之后它可能會做出更改并發(fā)布最終法案。

FTC 委員會以 3 票對 1 票贊成擬議新規(guī)。自一名委員會成員在 10 月辭職以來，貿(mào)易委員會的第五個委員職位一直處于空缺狀態(tài)。

這一法規(guī)的推出對游戲行業(yè)也將有著不小的影響。在游戲行業(yè)中，競業(yè)禁止條款并不罕見，且經(jīng)常引發(fā)備受矚目的爭議。

發(fā)行商 EA 和 THQ 分別在 2006 年和 2011 年聘用了簽署過競業(yè)禁止協(xié)議的前育碧員工后，育碧與兩家公司都發(fā)生了沖突。

最近一起游戲行業(yè)的事件是《地牢守護者》開發(fā)商 Trendy Entertainment 在 2016 年起訴了《方舟：生存進化》開發(fā)商 Studio Wildcard。Trendy 稱其前創(chuàng)意總監(jiān) Jeremy Stieglitz 在因丑聞離職后僅幾天內(nèi)就挖走了 Trendy 員工入職 Studio Wildcard。而 Stieglitz 在最初的合同中有一項為期 3 年的競業(yè)禁止條款，之后通過談判將其縮短為一年。