拳頭發(fā)布多元化包容性年度報(bào)告 女性少數(shù)族裔員工比例上升

拳頭游戲近日發(fā)布了2021年年度多元化和包容性報(bào)告，該報(bào)告顯示該公司的員工代表人數(shù)有增有減。其中女性勞動(dòng)力占公司的25.8%，女性占全球領(lǐng)導(dǎo)層（總監(jiān)級及以上）的21.7%。美國員工中，代表性不足的少數(shù)族裔占17.3%，領(lǐng)導(dǎo)層占14.7%。女性與少數(shù)族裔的薪酬與其他員工相比較為平等，沒有顯著差距。

新員工方面，女性員工占比相比之前有所增長，占全球新員工的30.4%，而2020年為28%。在領(lǐng)導(dǎo)層方面，拳頭的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)中有21.7%是女性，而2019年這一比例為29%，這一下降可歸因于公司更新其DEI報(bào)告。少數(shù)族裔在美國的新員工同比增長至17.3%，而2020年為14%。

拳頭游戲很自豪地表示，公司正在這個(gè)領(lǐng)域的努力發(fā)揮作用，拳頭公司的女性和少數(shù)族裔的薪酬目前沒有統(tǒng)計(jì)上的顯著差異。該公司指出，它與一家進(jìn)行薪酬平等評估的第三方一直保持著合作關(guān)系。在公司實(shí)現(xiàn)接近薪酬平等的4年前，Kotaku exposé曾指控該公司是一個(gè)有毒的工作場所。隨后，拳頭從2020年開始發(fā)布年度多樣性和包容性報(bào)告。