日本新生兒越來(lái)越少？真不怪年輕男女缺少性生活

日本厚生勞動(dòng)省2016年公布人口動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示，該國(guó)出生人口約為97.7萬(wàn)，這是自1899年實(shí)施統(tǒng)計(jì)以來(lái)，日本出生人口數(shù)量首次低于100萬(wàn)。那么，為何日本新生兒越來(lái)越少?很多人認(rèn)為這是20多歲的年輕人缺乏浪漫，以及女性大量進(jìn)入職場(chǎng)所致，但一個(gè)被嚴(yán)重忽視的因素是，年輕男性更難找到穩(wěn)定的高收入工作。

日本人口正在縮水。自從該國(guó)政府從100多年前開(kāi)始跟蹤調(diào)查以來(lái)，去年的新生兒數(shù)量首次低于100萬(wàn)，而該國(guó)人口總數(shù)也減少了30多萬(wàn)。長(zhǎng)期以來(lái)，人們指責(zé)日本的年輕人，譴責(zé)他們沒(méi)有足夠多的性生活，而女性也被譴責(zé)將事業(yè)放在結(jié)婚和成家之前。但是，關(guān)于這個(gè)國(guó)家的低出生率還有一個(gè)更簡(jiǎn)單的解釋?zhuān)喝毡镜某錾手韵陆?，可能是因?yàn)樵谌毡窘?jīng)濟(jì)中，年輕人（尤其是男性）能找到好工作的機(jī)會(huì)越來(lái)越少。

在這個(gè)男性仍被普遍認(rèn)為是養(yǎng)家糊口主力的國(guó)家，缺少好工作可能會(huì)造就更多不愿結(jié)婚生子的階層，因?yàn)樗麄兗捌錆撛诎閭H都知道，自己負(fù)擔(dān)不起這些費(fèi)用。杜克大學(xué)的文化人類(lèi)學(xué)教授安妮·艾利森（Anne Allison）最近發(fā)表學(xué)術(shù)論文——《日本：不穩(wěn)定的未來(lái)》（Japan: The Precarious Future），她說(shuō):“日本的性別因素與世界各地的趨勢(shì)非常一致。日本出生率下降了，甚至連耦合率（coupling rate）也在下降。人們會(huì)說(shuō)，首要原因就是經(jīng)濟(jì)不安全。”

在日本，這是一個(gè)令人驚訝的現(xiàn)象，日本經(jīng)濟(jì)目前正在蓬勃發(fā)展，失業(yè)率也在3%以下。但是，不斷萎縮的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)源于一種更大的趨勢(shì)，那就是全球的自然趨勢(shì)：不穩(wěn)定的就業(yè)人數(shù)增加。自戰(zhàn)后以來(lái)，日本有一種“常規(guī)就業(yè)（regular employment）”的傳統(tǒng)，正如勞動(dòng)專(zhuān)家通常所稱(chēng)的那樣，在這種傳統(tǒng)中，男性開(kāi)始他們的職業(yè)生涯，這些工作給他們帶來(lái)了良好的福利、可靠的加薪。他們知道，如果努力工作，他們就可以保住自己的工作直到退休。

然而現(xiàn)在，天普大學(xué)日本校區(qū)教授、多部有關(guān)日本著作的作者杰夫·金斯頓(Jeff Kingston)表示，日本約40%的勞動(dòng)力屬于“非常規(guī)就業(yè)”，這意味著他們不為那些能確保整個(gè)職業(yè)生涯穩(wěn)定的公司工作，而是從事臨時(shí)拼湊和兼職工作，這些工作往往工資很低，福利待遇也不好。當(dāng)然，這些臨時(shí)工作也被計(jì)入政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中。

在職業(yè)生涯的某個(gè)階段，只有大約20%的“非常規(guī)就業(yè)”人員能夠找到固定工作。據(jù)金斯頓說(shuō)，在1995年至2008年間，日本的“常規(guī)就業(yè)”人數(shù)減少了380萬(wàn)，而“非常規(guī)就業(yè)”人數(shù)增加了760萬(wàn)。日本的“非常規(guī)就業(yè)”人員有時(shí)又被稱(chēng)為“freeters”，這是自由職業(yè)者和德語(yǔ)詞匯arbeiter的結(jié)合，意思是“自由工人”。

金斯頓表示，日本“非常規(guī)就業(yè)”人員的興起始于上世紀(jì)90年代，當(dāng)時(shí)日本政府修訂勞動(dòng)法，以擴(kuò)大中介公司雇傭臨時(shí)工和合同工的范圍。然后，隨著全球化對(duì)企業(yè)帶來(lái)的壓力越來(lái)越大，迫使它們削減成本，導(dǎo)致日本企業(yè)越來(lái)越依賴(lài)臨時(shí)勞動(dòng)力，這一趨勢(shì)在大衰退期間加劇。

金斯頓和日本女子大學(xué)教授大澤真知子(Machiko Osawa)表示：“這是日本就業(yè)模式中一種新的主要發(fā)展趨勢(shì)，作為應(yīng)屆畢業(yè)生和普通員工，越來(lái)越難以在職業(yè)階梯上立足。”大澤真知子曾在《日本：不穩(wěn)定的未來(lái)》中撰文，題目為《風(fēng)險(xiǎn)和后果：改變?nèi)毡揪蜆I(yè)模式》（Risk and Consequences: The Changing Japanese Employment Paradigm）。

在這種強(qiáng)調(diào)男人為養(yǎng)家糊口主力的文化中，對(duì)婚姻和生育產(chǎn)生了重大影響。沒(méi)有固定工作的男性被認(rèn)為是不理想的婚姻伴侶。東京工業(yè)大學(xué)教授涼介西田（Ryosuke Nishida）說(shuō)，即使一對(duì)夫婦想結(jié)婚，而且都有“非常規(guī)就業(yè)”工作，他們的父母也可能會(huì)反對(duì)這樣的計(jì)劃。金斯頓稱(chēng)，在30歲左右的“非常規(guī)就業(yè)”員工中，約有30%的人已婚，而全職員工中有56%的人選擇結(jié)婚。

涼介西田表示:“日本人有這樣的想法，那就是男性應(yīng)該找到穩(wěn)定的工作。如果你畢業(yè)了，但卻你找不到一份普通員工的工作，人們會(huì)把你看成失敗者。”涼介西田還稱(chēng)，在日本還有一種另類(lèi)的棋盤(pán)游戲，被稱(chēng)為《The Hellish Game of Life》。在這個(gè)游戲中，那些沒(méi)有固定工作的人會(huì)在游戲中掙扎求生。

尋找全職工作的女性也經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，自己通常也會(huì)找到“非常規(guī)就業(yè)”工作，這對(duì)養(yǎng)家也有影響，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間是不可預(yù)測(cè)的，薪水也很低。但是，如果一個(gè)男人沒(méi)有好的工作，那就會(huì)成為婚姻的障礙。因?yàn)榇蠹s70%的日本女性在生完第一個(gè)孩子后就會(huì)辭職，并在一段時(shí)間內(nèi)依靠丈夫的工資度日。

日本大城市的女性宣稱(chēng)，她們已經(jīng)厭倦了可靠男性的匱乏。在東京的時(shí)候，我參觀了相親公司Zwei組織的活動(dòng)。數(shù)十名女性聚集在一個(gè)小工作室里，在日本南部的宮崎縣參加烹飪課程。Zwei舉行此類(lèi)活動(dòng)的目的是，努力讓培訓(xùn)者對(duì)東京之外的生活和男性產(chǎn)生興趣。

Zwei的商業(yè)模式是為日本大城市中的女性與日本其他地區(qū)的男性牽線搭橋，因?yàn)檫@些男性更有可能找到好工作，并被認(rèn)為是可信的伴侶。Zwei的工作人員高田（Kouta Takada）表示:“這個(gè)城市的男人不是很有男子氣概，他們也不想結(jié)婚。”最近一項(xiàng)針對(duì)年齡在18歲到34歲之間的日本人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近70%的未婚男性和60%的未婚女性沒(méi)有戀愛(ài)關(guān)系。

我還參觀了POSSE的辦公室，這是一個(gè)由大學(xué)畢業(yè)生組成的團(tuán)體，他們想要為年輕人建立工會(huì)。該組織主席金野春樹(shù)（Haruki Konno）稱(chēng)，有些從事“非常規(guī)就業(yè)”工作的年輕人變成了所謂的“網(wǎng)吧難民”，即住在日本網(wǎng)吧小隔間里的人。其他人則與他們的父母一起生活，或者繼續(xù)享受福利。

即使是日本的“好”工作也可能是殘酷的。POSSE計(jì)算發(fā)現(xiàn)，“非常規(guī)就業(yè)”人員平均每月收入約為1800美元，但大部分的錢(qián)都花在了租房、償還大學(xué)貸款上，還要支付日本的社會(huì)保障計(jì)劃。剩下的錢(qián)無(wú)法讓他們繼續(xù)生活下去。金野春樹(shù)說(shuō)，日本大約1/4的大學(xué)畢業(yè)生可以找到好工作，這與那些上了名牌大學(xué)的學(xué)生比例大致相符。而其他人都處于掙扎狀態(tài)。POSSE的另一名成員巖喬優(yōu)希（Makoto Iwahashi）表示：“20多歲的男人中，他們沒(méi)有家庭或房子的概念，大多數(shù)人都覺(jué)得這不現(xiàn)實(shí)。”

“非常規(guī)就業(yè)”激增不僅僅給那些從事這些工作的人帶來(lái)問(wèn)題。金野春樹(shù)稱(chēng)，這也讓公司覺(jué)得他們可以更惡劣地對(duì)待自己的普通員工，因?yàn)槟切┤擞X(jué)得有一份工作已經(jīng)很幸運(yùn)。了解20多歲和30多歲的人都渴望得到固定工作，公司雇傭了很多年輕人，迫使他們長(zhǎng)時(shí)間工作，幾乎沒(méi)有加班費(fèi)，而大多數(shù)人都無(wú)法在惡劣的條件下生存下來(lái)。

長(zhǎng)期以來(lái)，日本始終有加班文化，甚至有個(gè)專(zhuān)有日本詞匯——“勞死（karoshi）”，以形容那些因加班猝死的人。但金野春樹(shù)說(shuō)，自從大蕭條以來(lái)，日本的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)惡化。因?yàn)楣疽呀?jīng)意識(shí)到，在日本很難找到好工作，因此他們迫使員工更努力地工作。

金野春樹(shù)在2012年出版了一本書(shū)《邪惡公司：吞噬日本的怪物》（Evil Corporations：The Monsters Eating Up Japan），他用了“Burakku Kigyo”這樣的短語(yǔ)來(lái)描述那些以這種方式利用工人的公司，它的意思是“黑暗公司”或“邪惡公司”。這個(gè)短語(yǔ)后來(lái)成了日本的流行語(yǔ)。許多記者和勞工維權(quán)人士現(xiàn)在頒發(fā)了一份年度“Burakku Kigyo獎(jiǎng)”，該公司對(duì)待員工最差。

金野春樹(shù)表示：“作為一名普通員工，很難找到這樣的工作，而那些招聘的地方具備更大優(yōu)勢(shì)，會(huì)盡可能地利用工人。”其結(jié)果就是，即使是日本的“好”工作也可能是殘酷的。從事這些工作的人可能掙到足夠的錢(qián)來(lái)養(yǎng)家糊口，但是他們通常沒(méi)有太多的時(shí)間去約會(huì)，或者除了工作、睡覺(jué)和吃飯以外什么都不做。許多人壓力很大，幾乎無(wú)法正常生活。

在POSSE，我遇到了一個(gè)名叫松原柔（Jou Matsubara）的年輕人，他畢業(yè)于日本著名的私立大學(xué)Rikkyo Daigaku。松原來(lái)自一個(gè)工薪階層家庭，他認(rèn)為自己在大學(xué)畢業(yè)后就實(shí)現(xiàn)了“日本夢(mèng)”，在日本住房建筑商Daiwa House Group找到了工作。該公司宣傳自己是個(gè)偉大的工作場(chǎng)所，但松原表示，很快就證明了恰好相反的事實(shí)。

盡管公司規(guī)定員工在晚上7點(diǎn)就可以下班，但松原每天都要工作到深夜。員工必須在下午7點(diǎn)前打卡離開(kāi)，即使他們還在工作。他們每人都被發(fā)放ipad，這樣即使他們不在辦公室也要參加會(huì)議。如果他們不打卡，手機(jī)立刻就會(huì)被呼叫，要求他們立即打卡“下班”。松原說(shuō):“你實(shí)際工作的時(shí)間和你所記錄的工作時(shí)間絕對(duì)不同。”

松原幾乎沒(méi)有個(gè)人時(shí)間，他被要求在周二和周三接受房地產(chǎn)認(rèn)證，這是他被告知他可以獲得自由的日子。這種生活方式使約會(huì)變得不可能。他說(shuō)，他最接近女性的時(shí)候是老板把他拉到酒店的夜總會(huì)，然后讓他買(mǎi)單的時(shí)刻。一年后，長(zhǎng)時(shí)間的工作和壓力開(kāi)始影響松原的健康，他陷入睡眠困難狀態(tài)，并開(kāi)始聽(tīng)到聲音。他稱(chēng)自己陷入了一場(chǎng)“大蕭條”，因?yàn)樗麖倪@份普通工作中得到的經(jīng)驗(yàn)與自己的想象是如此的不同。

松原表示，他曾多次被救護(hù)車(chē)送往醫(yī)院，因?yàn)樗麩o(wú)法呼吸。最終，他患上了神經(jīng)衰弱。松原稱(chēng)，公司強(qiáng)迫他辭職，然后要求他返還住在公司宿舍里而攢下的錢(qián)。松原現(xiàn)在靠領(lǐng)取福利生活，他說(shuō):“Daiwa House Group毀掉了我平穩(wěn)的生活。”他估計(jì)，在與他共同入職Daiwa House Group的800人當(dāng)中，有600人已經(jīng)辭職。

當(dāng)然，日本并不是唯一一個(gè)有員工宣稱(chēng)自己遭到雇主虐待和過(guò)度加班的國(guó)家，它也不是唯一一個(gè)在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)中看到臨時(shí)工人增加的國(guó)家。但有幾件事將日本與美國(guó)和其他發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體區(qū)別開(kāi)來(lái)。第一，在日本文化中，“常規(guī)就業(yè)”仍然是非常重要的，以至于那些找不到固定工作的人，無(wú)論他們的資歷如何，都經(jīng)常受到其他國(guó)家的人無(wú)法忍受的批評(píng)。東京工業(yè)大學(xué)教授涼介西田說(shuō)：“在日本有這樣一種趨勢(shì)：當(dāng)有人沒(méi)有工作的時(shí)候，人們就會(huì)責(zé)怪他們。”

第二，日本文化鼓勵(lì)努力工作和長(zhǎng)時(shí)間的加班，因此在老板離開(kāi)前下班是很不禮貌的。抱怨長(zhǎng)時(shí)間工作的人可能不會(huì)從朋友和家人那里得到太多的同情，更不用說(shuō)政府了。第三，日本是個(gè)工會(huì)力量薄弱的國(guó)家，人們通常會(huì)專(zhuān)注于與公司合作，并保留現(xiàn)有的好工作，而不是代表所有工人進(jìn)行戰(zhàn)斗。涼介西田表示:“這里的工會(huì)是為公司而建的，它們的效率很低。”

但日本的問(wèn)題確實(shí)會(huì)對(duì)其他國(guó)家產(chǎn)生影響，比如美國(guó)的臨時(shí)工作很普遍，而且每年的工會(huì)力量都在變?nèi)酢Ｕ缥抑八鶎?xiě)的那樣，由于制造業(yè)和阿片類(lèi)疾病的流行，許多地區(qū)的男性都在苦苦掙扎。研究表明，隨著男性經(jīng)濟(jì)前景的衰退，他們結(jié)婚的可能性也會(huì)下降。美國(guó)生育率已經(jīng)處于歷史低位，而男性經(jīng)濟(jì)狀況的惡化可能進(jìn)一步加劇這種狀況。

日本首相安倍晉三（Shinzo Abe）及其政府已經(jīng)將有些人的注意力轉(zhuǎn)向了日本糟糕的工作崗位增加方面，但批評(píng)人士說(shuō)，日本政府做得還不夠。一個(gè)政府的勞工改革小組已經(jīng)提議，限制公司要求員工每月工作最多達(dá)到100小時(shí)的加班行為。今年，日本政府首次公布了超過(guò)300家違反勞動(dòng)法的公司名單，希望會(huì)讓它們改變自己的做法。但總體而言，安倍政府是支持商業(yè)和反監(jiān)管的，它的改革很少帶來(lái)真正的改變。

長(zhǎng)期以來(lái)，安倍政府和整個(gè)日本始終在致力于解決日本不斷下降的出生率問(wèn)題。這些承諾中的許多都致力于幫助女性更好地平衡工作和家庭關(guān)系，這無(wú)疑是問(wèn)題的一部分，但并非是全部。盡管日本男性長(zhǎng)期以來(lái)?yè)碛械慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)利比該國(guó)女性要多，但他們也需要幫助，以便在不斷變化的經(jīng)濟(jì)中找到穩(wěn)定工作。