卡普空：努力保障女性員工和國外員工工作環(huán)境

卡普空昨日發(fā)布年報，試圖讓股東們打消在《生化危機2：重制版》上的疑慮，不過這份報告中提到的遠不止他們旗下的IP。年報中有很大一部分聚焦在“社會與卡普空”的內(nèi)容，介紹了關(guān)于公司雇員關(guān)系和環(huán)境的部分。在員工多樣性方面，卡普空正在試圖聘用更多的女性員工和非日籍員工。

卡普空將通過增加產(chǎn)假和兒童保育福利等措施來增加女性員工數(shù)量，并啟動了一項“一般雇員執(zhí)行計劃”，將確?！爸辽?0%應(yīng)屆生入職員工”和“至少15%管理人員”是女性。值得一提的是，卡普空還在2017年4月開設(shè)了“卡普空私塾”，為雇員提供兒童保育福利，讓員工不用“在長長的排隊名單上等待”，應(yīng)對幼兒園緊缺的現(xiàn)狀。

“為了提供能夠增加女性員工數(shù)量的環(huán)境，我們引入了產(chǎn)假機制，女性員工在生育之前可以休產(chǎn)假，生育之后可以休育兒假，還可縮短工作時間，從而促進女性在公司的入職率。在2017財年，有25名員工休了育兒假，其中六名是男性，而符合條件的女性100%都休到了育兒假（2016財年有3名男性和100%符合條件的23名女性休育兒假）。女性員工在休假之后有大概率回歸工作：2017財年有25名員工銷假，比率達到96%。相比2016財年有所提升（95.6%，22名女員工銷假）。雖然據(jù)稱日本游戲業(yè)界由男性統(tǒng)治，但在卡普空的工作環(huán)境中女員工占有接近21%的比例，其中有25名管理人員是女性（10.3%）。為了執(zhí)行提升女性在工作場所參與和晉升比率的法案，2016年我們推出了一般雇員執(zhí)行計劃，目的是：1、將聘用應(yīng)屆生中女性的比率提升到20%以上;2、將管理人員中女性比率提升到15%以上。在卡普空的改善女性工作環(huán)境方面，2014年我們獲得了‘KURUMIN認證’，這是由日本厚生勞動省頒發(fā)的‘支持兒童保育的公司’認證?！?

卡普空公司里女性管理人員的數(shù)量從2012年起提升了25%，在2018年中從20人提升到了25人。不過，卡普空似乎打算將這個比率維持在最低限度，從2012年起他們的女性雇員比率就一直停留在21%。

而在非日籍員工方面，卡普空希望對這些員工提供更多的支持（在培訓(xùn)和融入能力方面），從而鼓勵外國員工的加入。

“在促進非日籍員工入職方面，卡普空對海外擴展的能力進行了一些強化，創(chuàng)建了英文招聘網(wǎng)站。我們目前有107位非日籍員工（占總員工數(shù)4.2%）。另外我們還設(shè)置了一個激勵系統(tǒng)，爭取進一步增加國外員工的比例，包括對晉升到管理崗位等方面都會對非日籍員工提供一些支持?！?