外媒稱中國(guó)科技業(yè)存性別歧視：薪酬嚴(yán)重不平等

國(guó)外媒體報(bào)道稱，中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)雖然處于蓬勃發(fā)展的狀態(tài)，但行業(yè)中依然存在著不少潛規(guī)則，其中就包括以薪酬不平等和物化女性等現(xiàn)象在內(nèi)的性別歧視。

李女士在中國(guó)最大科技公司之一的市場(chǎng)部工作。晚上她有自己的第二職業(yè)，直播吃面條或講笑話，以換取成千上萬(wàn)名網(wǎng)絡(luò)觀眾的小額打賞。

28歲的李女士說(shuō)，她所在的辦公室中至少有五名女性靠夜間兼職來(lái)提高收入。她表示，這主要是因?yàn)樵谕嚷毼坏那闆r下，女性的薪水往往低于男性，且晉升難度更大。

盡管自己因?yàn)榧媛毐还九u(píng)過(guò)兩次，但李女士仍然認(rèn)為在社交媒體平臺(tái)上的直播是值得的。

“我第一次受到批評(píng)時(shí)，很害怕因此而丟掉工作，但現(xiàn)在不太擔(dān)心了，”李說(shuō)。她要求在采訪中隱去自己和所在公司的名字。

“如果你知道自己不會(huì)跳槽，那么多一份兼職并不是冒險(xiǎn)。”李女士如是指出。

近年來(lái)中國(guó)科技產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，電子商務(wù)巨頭阿里巴巴、騰訊等社交媒體在全球舞臺(tái)上不斷掀起波瀾。

但是李稱自己公司的薪酬并不平等。雖然無(wú)法核實(shí)，但也從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明女性并未分享這個(gè)繁榮市場(chǎng)帶來(lái)的紅利。

筆者對(duì)科技行業(yè)的十幾名女性以及一些男性進(jìn)行了采訪。其中受訪女性既有初入行者，也有高級(jí)管理人員，她們普遍認(rèn)為在這個(gè)行業(yè)中，女性需要與根深蒂固的性別偏見(jiàn)作斗爭(zhēng)。

“傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為女性不適合做程序員，”前微軟工程師、總部位于北京的程序媛（Teach Girls Coding）項(xiàng)目創(chuàng)始人陳斌如是表示。其發(fā)起的“程序媛”是一項(xiàng)讓更多女性進(jìn)入該領(lǐng)域的運(yùn)動(dòng)。

“現(xiàn)在的情況要比十年前好。但總體來(lái)說(shuō)，進(jìn)入科技領(lǐng)域的女性人數(shù)非常少，”他說(shuō)。

中國(guó)并不是唯一一個(gè)工作場(chǎng)所缺乏多樣性的國(guó)家。相比于美國(guó)同行，中國(guó)科技公司在性別問(wèn)題也不透明。

大多數(shù)公司幾乎沒(méi)有提供公布關(guān)于招聘的數(shù)據(jù)，目前尚沒(méi)有行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者主動(dòng)公開(kāi)多元化報(bào)告，以至于讓人懷疑中國(guó)科技公司中的女性是否擁有相當(dāng)數(shù)量的技術(shù)崗位或領(lǐng)導(dǎo)角色。

社會(huì)事件

29歲的軟件工程師陳佩妮（音譯，Penny Chen）曾與中國(guó)電子商務(wù)公司京東以及新聞聚合應(yīng)用今日頭條合作。

對(duì)她而言，性別鴻溝早已融入公司文化之中。她說(shuō)，在大學(xué)里老師會(huì)把成績(jī)優(yōu)秀的男生和漂亮女生安排在同組作為獎(jiǎng)勵(lì)。但同樣的情況并不會(huì)發(fā)生在成績(jī)好的女生身上。

而在工作中，她說(shuō)女性同事往往被排擠出男性主導(dǎo)的社交活動(dòng)。她描述了一起時(shí)間，公司員工被安排一起出去喝酒。 “我們的老板告知女性員工在公司外面集合，”她說(shuō)，“但這是一個(gè)惡作劇，那些男人提前坐車去了餐廳。”

一些主要科技公司的性別歧視現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)在社交媒體上，有時(shí)甚至?xí)疖幦淮蟛ā?/p>

去年關(guān)于騰訊年會(huì)員的視頻顯示，其中有一場(chǎng)游戲，女性員工需要用手和膝蓋擰開(kāi)夾在男性同事雙腿之間的瓶蓋。騰訊為此事向公眾道歉。

由于一名21歲的空姐在使用順風(fēng)車服務(wù)時(shí)被司機(jī)殺害，打車服務(wù)公司滴滴出行因應(yīng)用中允許對(duì)女性乘客外貌特征進(jìn)行評(píng)價(jià)而受到社會(huì)的批評(píng)。該公司此后表示道歉，并對(duì)相關(guān)服務(wù)做出了實(shí)質(zhì)性的改變。

媒體聚光燈下不乏這種性別事件。本月今日頭條聯(lián)合業(yè)內(nèi)為女性商業(yè)記者舉辦了一場(chǎng)引人注目的選美比賽。該公司并沒(méi)有回應(yīng)評(píng)論請(qǐng)求。

秘密合約

許多頂級(jí)科技公司均表示，他們正在采取措施改變科技行業(yè)固有的男性文化，通過(guò)改變招聘方式來(lái)促進(jìn)性別多元化。然而，業(yè)內(nèi)許多女性員工表示，許多性別歧視的做法都隱藏在視線之外。

總部位于北京的招聘公司JingJobs創(chuàng)始人、澳大利亞人Samantha Kwok表示，客戶經(jīng)常發(fā)給她兩個(gè)職位描述：一個(gè)是需要公開(kāi)發(fā)布的，另一個(gè)是關(guān)于該職位的內(nèi)部要求，詳細(xì)說(shuō)明關(guān)于招聘人員年齡或性別的要求。

她表示，“實(shí)際上他們已經(jīng)考慮了一個(gè)非常確定的候選人情況。”

很多科技公司為了吸引男性員工，還存在將女性物化的現(xiàn)象。著名電子商務(wù)平臺(tái)阿里巴巴在2014年曾經(jīng)制作了一段以鋼管舞女性員工為內(nèi)容的視頻。

阿里巴巴，騰訊和百度對(duì)涉及的類似招聘廣告道歉，并補(bǔ)充說(shuō)，實(shí)際事件是孤立的。

據(jù)專家介紹，法律規(guī)定的模糊性削弱了對(duì)性別歧視行為的法律補(bǔ)救。當(dāng)然中國(guó)禁止職場(chǎng)偏見(jiàn)，但實(shí)際執(zhí)行還需要很長(zhǎng)的路要走。

“中國(guó)的法律非常好，其禁止一切歧視女性的行為，”婦女權(quán)利倡導(dǎo)組織Equality聯(lián)合創(chuàng)始人馮媛（音譯）表示，“但是缺少關(guān)于性別歧視的界定。”

一些女性對(duì)于獲得成功倍感壓力。想要成功，對(duì)女性意味著要拋開(kāi)家庭生活，甚至形成了一個(gè)名為“女漢子”的特殊群體——某種意義上就是所謂的“假小子”。一些招聘廣告甚至明確表露出對(duì)男性應(yīng)聘者或“男性化女性”的偏愛(ài)。

“如果你想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，如果你想創(chuàng)辦一家公司，你必須表現(xiàn)得很強(qiáng)硬，”北京企業(yè)家、風(fēng)險(xiǎn)投資家喬安娜?魏(Joanna Wei)表示。

“重重挑戰(zhàn)”

硅谷銀行在2018年進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與西方國(guó)家的同行相比，中國(guó)初創(chuàng)公司至少會(huì)有一位女性創(chuàng)始人或董事。但在高科技公司擔(dān)任高層職位的女性比例仍然很低。

目前，搜索引擎巨頭百度、阿里巴巴和騰訊的24個(gè)董事會(huì)席位中都有一名女性。

“作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司為數(shù)不多的女性首席執(zhí)行官之一，我理解職場(chǎng)女性面臨的重重挑戰(zhàn)，”中國(guó)在線旅行服務(wù)平臺(tái)攜程網(wǎng)首席執(zhí)行官孫潔（Jane Sun）如是指出。

她表示，攜程嘗試積極推動(dòng)女性任職，約三分之一的高級(jí)管理人員是女性。

中國(guó)科技企業(yè)中的性別失衡問(wèn)題尚未得到根本性解決，在初級(jí)以及中級(jí)管理崗位方面這種情況尤甚。人們對(duì)婚姻狀況，氣質(zhì)和年齡等方面的刻板印象使得男性的晉升優(yōu)勢(shì)明顯高于女性。

26歲的安娜·彭（Anna Peng）是一家總部位于北京的風(fēng)險(xiǎn)投資公司的副總裁，她專注于科技行業(yè)。彭坦言自己是團(tuán)隊(duì)中唯一的女性。在做同樣的工作時(shí)，女性需要表現(xiàn)得比男性更出色，這也是其他人自然的情緒反應(yīng)。

她表示，科技投資行業(yè)的女性比例非常低——用成語(yǔ)形容“堪稱鳳毛麟角”。