谷歌曝種族歧視傾向!前雇員:白人亞裔不得招聘
- 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)
- 作者:Sophie周
- 編輯:Sophie
據(jù)外媒報(bào)道,互聯(lián)網(wǎng)巨頭谷歌近日被曝種族歧視傾向,一位前招聘人員表示,他因?yàn)闆](méi)有拒絕白人和亞裔男性求職者,而遭到解雇。
美國(guó)加州紅木城州立法院的訴訟材料顯示,Alphabet旗下公司有“明確的政策和書(shū)面記錄,并在實(shí)踐中始終貫徹執(zhí)行的招聘原則是,系統(tǒng)識(shí)別向西班牙裔和非洲裔美國(guó)人、女性求職者傾斜,而不利于白人和亞裔男性。”
阿爾尼·威爾伯格(Arne Wilberg)曾在谷歌及其YouTube分支供職約九年,既擔(dān)任過(guò)雇員,也做過(guò)承包商。他宣稱,由于對(duì)該公司在招聘實(shí)踐中的人力資源規(guī)定頗有微詞而遭解雇。威爾伯格還指出,去年年底,管理層刪除了有關(guān)多樣性要求的電子郵件和其他數(shù)字記錄。
谷歌在員工多樣性問(wèn)題上一直承受著兩面夾擊,一方認(rèn)為該公司為女性和少數(shù)民族雇員做得不夠,另一方則指責(zé)該公司走得太遠(yuǎn)。從2014年開(kāi)始,谷歌和其他許多科技巨頭對(duì)外公開(kāi)種族和性別多樣性的相關(guān)數(shù)據(jù),外界要求他們?cè)趧趧?dòng)力中增加非白人或亞裔男性的比例。
威爾伯格說(shuō),在2016年和2017年,他和他的同事多次被告知批準(zhǔn)或駁回求職者,不需要其他原因,僅僅因?yàn)楹笳呤腔虿皇桥?、黑人或拉美裔?017年3月,YouTube網(wǎng)站的招聘經(jīng)理致信招聘人員,告訴他們,“繼續(xù)招收L3人員,并從歷史上的弱勢(shì)群體中吸納新的L3人員”。在另一封郵件中該經(jīng)理說(shuō),“我們應(yīng)該只從弱勢(shì)群體中考慮人選。”
谷歌公司的代表沒(méi)有立即對(duì)1月29日的指控材料做出回應(yīng)。
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