喬布斯的精英選才法則:一個人才能頂50個庸才
- 來源:互聯(lián)網(wǎng)
- 作者:Psycho.R
- 編輯:ChunTian
美國蘋果電腦公司前首席執(zhí)行長兼創(chuàng)辦人之一喬布斯說,他花了半輩子時間才充分意識到人才的價值,他說:“我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工,現(xiàn)在我認為能頂50名。”
核心觀點:寧要一個諸葛亮,不要三個臭皮匠。
在喬布斯的哲學里,蘋果始終是也必須是一家能“全盤掌控”的公司。從硬件到軟件,從設計到功能,從操作系統(tǒng)到應用軟件,蘋果的產(chǎn)品全部由自己打造,他們隨時可以改變,創(chuàng)新每天都在發(fā)生,他們關(guān)注產(chǎn)品中的每一項技術(shù),只有這樣,每一項創(chuàng)新才能順利的變?yōu)楫a(chǎn)品。蘋果的創(chuàng)新就在于他們能夠掌握每一個零件。
由此,蘋果公司需要有極具創(chuàng)新的人才,喬布斯把大約四分之一的時間用于招募人才。高級管理人員往往能更有效地向人才介紹本公司的遠景目標。而對于富有活力的公司來說,其創(chuàng)建者通常在挑選職員時十分仔細,老板親臨招聘現(xiàn)場,喬布斯就親自挑選人才,這樣可使求職者以最快的速度了解與適應公司的文化氛圍和環(huán)境。
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